Черный список работников

Здравствуйте.

Хотелось бы у Вас уточнить след. вопрос.

Наша компания занимается подбором домашнего персонала (няни, гувернантки, домработницы). Мы хотим создать новый сайт - черный список домашних работников. Т.е. если няня к примеру ударила ребенка и была за это выгнана с работы, мы считаем своим долгом сделать так, чтобы эта няня более нигде не устроилась на работу. Или домработница украла какое-нибудь кольцо во время уборки в доме работадателя. Насколько правомерно будет создание такого сайта?

Как застраховать себя от случая, если няня пойдет в суд и предъявит обвинение по клевете?

Каким образом осуществить эту идею?

Если данный случай действительно имел место, то о какой клевете может идти речь? Создавайте сайт!

Здравствуйте.

Хотелось бы у Вас уточнить след. вопрос.

Наша компания занимается подбором домашнего персонала (няни, гувернантки, домработницы). Мы хотим создать новый сайт - черный список домашних работников. Т.е. если няня к примеру ударила ребенка и была за это выгнана с работы, мы считаем своим долгом сделать так, чтобы эта няня более нигде не устроилась на работу. Или домработница украла какое-нибудь кольцо во время уборки в доме работадателя. Насколько правомерно будет создание такого сайта?

Как застраховать себя от случая, если няня пойдет в суд и предъявит обвинение по клевете?

Каким образом осуществить эту идею?

При ответе на Ваш вопрос я исхожу из того, что скорее всего в 99,99% случаев при выявлении подобного факта работника увольняют "по собственному желанию", а не по дискредитирующим статьям ТК РФ. А это значит, что доказательств Вашей позиции у Вас ровно 0,0%. Так как работодатель сам письменно (в трудовой книжке) подтверждает, что работник ушел по собственному желанию и потом уже никакие доказательства приняты быть не могут.

Вам заявят иск о защите чести, достоинства и деловой репутации и порвут Вас в клочья (что-то вроде как Альфа-групп Комерсанта).

Здесь надо обратить Ваше внимание, что обязанность доказывания порочащих фактов по закону возложена на Вас..

Мало того что Вы вынуждены будете компенсировать моральный вред (который врочем обычно не такой уж большой), но Вы вынуждены будете возместить убытки связанные выплатой работнику минимум средней заработной платы за все время "вынужденного прогула", а то и упущенную выгоду (если работник приведет в суд своего "кореша", а тот скажет что вот мол хотел принять на работу няню тысячи за 1500 $ в неделю, да вот заглянул случайно на сайт и передумал), а также обязаны будете серьезно вложиться в публикации опровержений (так как Интернет-сайт - это средство массовой информации)

А если в трудовой имеется неприятная запись, то думается

все вышеизложенное бессмыслица, так как Вы и так работника уже наказали...