zhrv2004 Опубликовано 1 ноября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2010 Уволился работник с предприятия по собственному желанию. Расписался в журнале, что трудовую книжку получил на руки. Дома работник заметил, что печать на последней записи стоит отдела кадров, хотя должна быть работодателя. На следующий день работник отправился в отдел кадров с заявлением об исправлении в трудовой книжке. Заявление приняли, книжку трудовую забрали. А сейчас говорят, у нас НЕТ Вашей книжки!!! Есть только запись в журнале о ее получении. Что делать то? Как книжку возвращать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 ноября, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2010 Проставление при увольнении в трудовую книжку печати отдела кадров допускается.работник отправился в отдел кадров с заявлением об исправлении в трудовой книжке. Заявление принялиКто принял заявление, зарегистрировали ли его, получил ли работник соответствующую отметку на копии заявления? Попробуйте написать жалобу руководителю предприятия. Если доказательств возврата трудовой книжки и жалоба ничего не даст - обращение в суд и иные инстанции бесперспективно, ибо работодатель заявит, что работнику выдана книжка, тот за получение расписался и больше работодатель её в глаза не видел. Сочувствую. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zhrv2004 Опубликовано 2 ноября, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2010 А как же постановление правительства РФ от 01.03.2008г. № 132??? пункт 35 правил ведения и хранения трудовых книжек строго регламентирует, что заверка трудовой книжки производится печатью работодателя. Именно печатью работодателя, а не печатью отдела кадров. Заявление у работника об исправлении в трудовой книжке принято со входящим, но без отметки о принятии самой книжки. Есть свидетель, другой работник. Но вопрос в том, будет ли он свидетельствовать против своего работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 2 ноября, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2010 У работодателя может быть неограниченное количество видов печатей для разных целей, и все они являются печатями работодателя. Прежняя редакция нормы про "печать организации или отдела кадров" была изменена не в связи с тем, что нонче требуется проставлять "гербовую" (то бишь с лого) печать, а в связи с тем, что такое выражение было некорректно терминологически. Отдел кадров не существует отдельно от организации, от работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.