Печеник Ксения

Виталина, до 10 апреля (в трехмесячный срок после увольнения) Вам необходимо обратиться с иском в суд по подсудности юридического адреса работодателя (Нагатинский районный суд Москвы, судя по всему). Нет, не правда. Вы должны посто указать что случилось и о чем Вы просите суд (В Вашем случае Вы будете просить взыскать з/п и компенсацию за ее задержку). Вполне может быть. Это осложняет ситуацию. Но не факт. Может быть на счетах фирмы в какой то период времени проходят средства которые можно арестовать.

Ну что Вы делать то сейчас собрались??? Если бы квартира была полностью на Вас оформлена, был бы смысл что то думать, а сейчас уже что? Ваша воля была как оформлять при покупке.

Уже ничего не сделаете.

КонстантинА, Вы ровным счетом НИЧЕГО НОВОГО практикующим юристам не рассказали. У нас только по телевизору горазды вещать как суд стоит на стороне работника всегда. А то, что происходит на самом деле в судах скромно умалчивается.

yo-yo, на Ваши вопросы даны исчерпывающие ответы со ссылкой на закон. В виду возникших не юридических перепалок тему почистила. Всех призываю к юридической направленности диалогов. Иначе тему закрою. С уважением.

Обжаловать эти НЕЗАКОННЫЕ действия как минимум. Не имеют они такого права. Обязаны рассматривать жалобу ПО СУЩЕСТВУ! Это ЕДИНСТВЕННО верный выход всегда. Все остальные случаи для работодателя - как дробина для слона.

Отличная "прививка" работникам! От себя добавлю. Если "выжимать" стали невыплатой заработной платы то дорога одна - срочно в прокуратуру с жалобой. Как писать жалобу смотрите в этой теме http://www.zonazakona.ru/showthread.php?p=345677#post345677

ssonina, ну сам факт Вашего обращения уже остудит работодателя.

Так Вы вроде бы и так дама решительная Вам нужны советы пока. Вот если уволят, тогда юрист. На больничном долго не высидите. Так что направляйте как Вы жалобу в прокуратуру пока. А сами давайте телеграмму на работу - "прошу предоставить мне рабочее место согласно условий трудового договора, сообщаю что не имею возможности попасть на работу в связи с тем что заблокировали карточку для прохода в офис и мой компьютер не работает, прошу устранить препятствия. Иванова". Заказывайте себе копию телеграммы и уведомление о вручении. Посмотрим что с ними будет. Как писать жалобу в прокуратуру: При составлении заявления в прокуратуру следует описывать события придерживаясь следующей схемы. Прокурору ___________(города, района) От Ф.И.О. заявителя, адрес ЗАЯВЛЕНИЕ Описание события, послужившего причиной обращения. Целесообразно, описывая событие (ия) отвечать на вопросы: Кто? Что? Где? Когда? Каким образом? Почему? Зачем? Это позволит правильно структурировать заявление (обязанности в заявлении давать ответ на все эти вопросы нет). Целесообразно указать, если нарушены не права заявителя, почему именно он обращается к прокурору. Если есть возможность, можно дать юридическую оценку нарушения (ий). Следует указать, каких действий заявитель ждет от прокурора (восстановить законность, отменить неправомерное решение, привлечь к ответственности и т.п.) Заявление должно быть подписано, и иметь дату составления. Если есть какие-то доказательства причин обращения следует их копии приложить к заявлению или указать где прокурор может их получить. Это поможет ускорить проверку. Рекомендую при составлении жалобы придерживаться делового стиля, ограничиваться двумя листами текста, с точки зрения психологии это наиболее комфортный для восприятия объем. В приложении образец жалобы в прокуратуру при задержке расчета при увольнении. Все имена и адреса случайны. Жалобу лучше подать с приема. Обращаться надо в прокуратуру по месту фактического нахождения работодателя. (В Москве по этому поводу разная практика, начинают "отфутболивать" под разными предлогами). Жалоба в Прокуратуру.doc

Именно так

Alexss777, Это ко мне вопрос? Решение то суд выносил. Дело в том, что первое решение суда муж исполнил сразу - перечислил жене деньги, а там как раз и было признано что только эта сумма является совместно нажитым имуществом. Почему суд не стал ее делить поравну не могу сказать. Ну ... так решил ))). Хотя логика есть - деньги то брались на покупку ЕГО жилья, жилье с ним осталось, а ей утешение ))). Да мы и сами просили уже оставить как есть, так как деньги обратно явно было не вернуть.

teturam, как себя вести в суде читайте в Гражданском Процессуальном Кодексе РФ. Там все описано, это теперь Ваша настольная книга. Что касается Ваших доводов, то полезным будет изучить решение с моим участием, я его уже многократно выкладывала здесь. http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=3887&highlight=%CF%EE%E4%EE%EB%FC%F1%EA%E8%E9

Ликийские гробницы рулят!

Да что там рассказывать! Отдыхать везде хорошо )) Вот скоро про Майамщину и Нью Йеркшину буду рассказывать ))))))))))))) уже сижу на чемоданах ))

Sanich49, Перечень документов указан в Трудовом Кодексе. Ну а что касается новой трудовой, то Вам правильно указали, запросто выписывается новая книжка и все. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)