Поиск

Доброго времени суток! Работал по трудовому договору. Уволился 09.01.18. Удержали без моего согласия (и без какого-либо уведомления) энную сумму денежных средств. У меня имеется много подтверждений (доказательств) нарушений со стороны работодателя (расчетные листки, банковские выписки, письма от бухгалтера с ее рабочей эл. почты, где она подтверждает удержание, письмо с табелем от руководителя и тд). Была переписка с бухгалтером, которая в свободной форме содержала обоснование моей позиции, подкрепление необходимыми статьями, подробный расчет и предложение выплатить мне необходимую сумму, информацию о моем намерении обратиться в трудовую инспекцию и суд. На этом переписка закончилась, ответ мне не поступил. Далее я составил обращение в онлайн-инспекцию, формально грамотно его заполнил, приложил все документы в электронном виде. На мое обращение поступил отказ, суть в следующем : поскольку я уже не работаю в компании мой спор является индивидуальным трудовым, а такого рода споры не в их компетенции, мол нужно обращаться в суд. На данный момент я составил обращение в прокуратуру и иск в суд. Когда еще раз перечитал трудовой договор, обнаружил пункт в "Заключительной части", который гласит, что "при возникновении индивидуального трудового спора он разрешается путем переговоров между работником и работодателем". Если стороны не пришли к соглашению - "то спор разрешается в порядке, установленном главой 60 ТК РФ". Статья 384 Главы 60 ТК РФ гласит : "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" В Статье 391 Главы 60 ТК РФ присутствует фраза "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, ............................, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.................". Абзац 2 Статьи 392 Главы 60 ТК РФ гласит : "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Информацию об обязательном досудебном урегулировании индивидуального трудового спора в законодательстве я не обнаружил, но в трудовом договоре сказано про "переговоры". Вопросы : 1) Правильно ли я понимаю, что у меня нет обязательства до суда обращаться в комиссию по трудовым спорам (инициировать создание) ? 2) Закреплено ли в каком-либо законодательном/нормативном акте обязательство досудебного урегулирования индивидуального трудового спора? Если да, то в каких? 3) Если вышеуказанное обязательство нигде не закреплено законодательно, обязательны ли эти "переговоры" (трудовой договор) до моего обращения в суд? 4) Если "переговоры" все таки обязательны, то при обращении в суд, могут ли считаться "переговорами" моя переписка с бухгалтером (исчерпывающая по содержанию обоснований, цифр, требований)? P.S. в копии были поставлены, помимо бухгалтера, еще главный бухгалтер и мой непосредственный руководитель. 5) По номеру телефона районного суда мне посоветовали сначала написать письмо с уведомлением работодателю, т.к. "в суде может возникнуть вопрос о попытках досудебного урегулирования, а факт получения ими электронного письма я не докажу, к примеру, у них мог полететь сервер"... Стоит ли следовать этому совету / обязательно ли это делать (хоть посоветовали по номеру районного суда, компетенция человека неизвестна)?

Коллеги, добрый день! Возникла интересная ситуация. Гражданин был уволен со службы в марте 2018 года в связи с достижением предельного возраста. В последующем обращался к работодателю с компенсацией за неиспользованный отпуск и прочее. После года переписок со всеми структурами решил обратиться в суд. Как итог, последний ответ на запрос был получен в феврале 2019, в суд подали в октябре 2019. Ответчик просит применить срок исковой давности, на что с моей стороны было заявлено, что до февраля 2019 года истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, следовательно срок исковой давности начинается с февраля 2019 до февраля 2020. Судья в целом согласна восстановить срок, однако, просит аргументировать почему истец с февраля 2019 по октябрь 2019 ничего не делал. Как быть?