Поиск

Здравствуйте. В 2013 г. я поступила на 1 курс в филиал СГПИ г. Ессентуки по целевому направлению. В данный момент я перехожу на 4 курс из 5. Изначально, при заключении договора с "Работодателем" в договоре была указана специальность "Русский язык и Начальное образование", был заключен договор, мне были выданы на руки 2 экземпляра, один из которых я должна оставить себе, другой - подать в приемную комиссию в институте вместе с остальными документами для поступления. Но. Приехав в институт, мне была предложена возможность поступления в так скажем "незапланированную" группу по несколько другой специальности "Иностранный язык и Начальное образование" в том случае, если наберется достаточное количество желающих, от чего я, разумеется, не могла отказаться, и в приемной комиссии составили на всякий случай два варианта договора: 1 - оригинальный на заверенную изначально специальность "Русский язык и Начальное образование"; 2 - на специальность "Иностранный язык и НО", помеченный "приоритетным", если группа на ИЯ наберется. (Уточню, ранее мой классный руководитель, который организовывал поступление по целевому договору, звонил в ВУЗ и узнавал, есть ли в нем группа на "Иностранный язык", ответ был отрицательный. Я была разочарована, и решила все же идти на русский язык) Поступив в набравшуюся - внимательно - Бюджетную (!) группу по профилям "Иностранный язык и Начальное образование", в которой все обучающиеся учатся бесплатно на бюджетной основе, я так же как и остальные студенты в моей группе получаю стипендию в зависимости от результатов сдачи экзаменов (как и остальные хорошисты - 1500. если буду учиться на 3, то лишусь ее вообще, все точно так же, как и у остальных), и вообще учусь абсолютно так же, на всех тех же условиях, что и все мои одногруппники. В договоре не указаны такие обязательства "работодателя", как надбавка к стипендии, предоставление общежития, и вообще "Работодатель" обязан только предоставить место работы. Но это другой вопрос. Вот, что важно и интересует меня в первую очередь. Группа не коммерческая - полностью бюджетная. Работодатель не делает никаких выплат "Институту" и "Студенту". В чем моя обязанность, если мне ничего не оплачивают и не предоставляют? 5 лет отработки учителем у "Работодателя"? Заключила договор по глупости, не уточнив вовремя, коммерческая ли группа или бюджетная. Долгое время думала, что справлюсь в дальнейшем с 5 годами работы учителем, но с годами желание пропало совсем, и более того, я стала понимать, что ошиблась не просто со специальностью, а с целой сферой проф. деятельности. Совершенно не мое. Бесконечные проблемы со здоровьем не дадут мне отдавать себя полностью таким высоким умственным нагрузкам. Какой работодатель сможет давать столько больничных при таких высоких требованиях к труду? Ведь работа учителя это не только с 8 до 17 часов, это и конспекты, и организация мероприятий, и тетради после работы до полуночи. Меня пугает перспектива вечно заниматься с тетрадками, не имея времени на семью, на себя, и еще получать от этого удовольствие. И поэтому, жаль, что спустя целых 3 года обучения, я задумалась о расторжении договора, т.к. просто не понимаю причин своего обязательства отрабатывать 5 лет учителем в школе, кроме письменного договора, когда "Работодателю" попросту нечем мне помогать, ему нет нужды оплачивать мое Бюджетное место в Бюджетной группе. Могу ли я на основании этого расторгнуть договор без каких-либо выплат? Правомерно ли это, с "Работодателем" заключать договор на одну специальность, а с "Институтом" изменять его на другую? Не возникнет ли проблем при расторжении? Объясните мне, пожалуйста, если все не так просто, как я думаю. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день. У меня такая ситуация - хочу забрать документы из института (3 курс), но обучение уже оплачено до конца всех семестров. Могу ли я вернуть свои деньги за следующие, еще не начатые курсы?