Поиск

На металлургическом предприятии работаю инженером. По карте аттестации рабочего места стоит класс условий труда 3.2. Работодатель предлагает подписать доп.соглашения к трудовому договору, где вносится изменение, что вредные условия соответствуют классу 3.2 и мне положена дополнительная компенсация к зарплате. Несмотря на то, что по карте аттестации класс стоит уже больше года, работодатель, только сейчас решил привести в соответсвие трудовой договор с картой аттестации. По интернету нашел, что при классе 3.2 положен ещё и дополнительный отпуск 7 дней и уход на пенсии по "теплой сетке" списку №2(где-то пишут что должно , где-то что нет ). Моей профессии в Списке №2 нет, но список старый, тогда может инженера только в отделах сидели, а не в цехах. Вопросы: Как добиться от работодателя как минимум дополнительный отпуск 7 дней? Нас человек 12. Поможет ли нам коллективное заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию? Или же они только штрафы выпишут и предписания, на которые работодатель сможет не выполнять. Какой у нас должен быть порядок действий? Как узнать положено ли нам льготный выход на пенсию в 55 лет?