Поиск

Добрый день, уважаемые знатоки. У меня с коллегами сложилась ситуация, когда нас принуждают уволиться по собственному желанию, путём открытого нарушения трудового договора. Поясню ситуацию. Мы с коллегами официально работаем в сети магазинов. Оформлен договор на ИП. Работа по договору на 0,5 ставки с двадцатитичасовой рабочей неделей. По факту, работаем по сорокачасовой неделе. Официальный оклад по договору - 11 000, пропорционально отработанному времени. Официально ЗП на карту в размере 7700 рублей (МРОТ). Остальное - в конверте. В среднем в месяц выходило 30-40 тысяч рублей. Мы продаём товар, оформляя его через 1с, под своими личными учётными записями, под паролями. Из этого и зарабатываем процент от продаж "в конверте". Пришло новое руководство с короной на голове, и решило нас "убрать". Предложили три варианта: 1. Пишем "по собственному желанию". 2. Нас принудительно назло переводят в неприемлемо отдаленные филиалы сети магазинов. 3. Закрывают учётные записи в 1с, и мы тем самым работаем 20 часов в неделю по договору и платят нам только официально 7700 на карту. Мол сами сдадимся и убежим. Сейчас в разгаре вариант номер 3. Учётные записи закрыты, работаем по 20 часов в неделю. Пояснение: в трудовом договоре и должностной инструкции есть пункт, где оговаривается обязанность работодателя обеспечить рабочее место работнику оборудованием, инструментами и иными техническими средствами для обеспечения трудовой деятельности. Этими средствами и оборудованием является, по идее, компьютер с учётной записью. Собрались писать заявление в ГИТ, по данному поводу, а также по поводу принуждения к увольнению и самоуправстве. Никаких документов и приказов на закрытие учётных записей, переводов в другие филиалы нет. Также, нет ни единой объяснительной записки с нашей стороны. Собран для этого целый пакет документов - ТД, ДИ, различные внутренние регламенты начисления "левой" ЗП и ведения учётных записей в 1с. Звонили в местный орган ГИТ, по телефону нам выразили понимание и пригласили написать заявление на нашего работодателя. Как причинить максимальную "боль" оборзевшим "начальникам", а также восстановить свои права на работу? У двоих сотрудников есть маленькие дети, у одного сотрудника имеется инвалидность 2 группы по общему заболеванию с детства (при приеме на работу не указывалась, т.к. нет ограничений по труду). Спасибо заранее за советы.