Поиск

1. Не очень справедливые (несовершенны) законны об минимальной оплате труда, то есть могут оформить оклад 22500 и платить 0,5 ставки, это 11'250 рублей. а 0,5 МРОТ это 11'220 рублей в месяц (11'250 рублей больше 11'220 на 30 рублей, то есть всё как бы законно ), время разное, а объём тот же, то есть (утрированно) нужно сделать 7 небольших бесплатных проектов за месяц или 1 большой по ОС, ПС, СКУД, СКС (заказчики, в том числе и банки не платят за них) 2. В нашей микро-организации, скажу что она ООО, многие устроены на оклад 38'000 рублей в месяц, но как бы устроены на 0,5 ставки и получали на руки и в ноябре 2024 и в в февраля 2025 14'381,1 рублей в месяц, повышение МРОТа ник ак не отразилась, та как 0,5 МРОТа на 2025 это 11'220 рублей), выходит и в следующем году не будет повышение, не смотря на то, что всё дорожает, при этом работают по 6 часов в день (час обеда не учитываю) 3. Чтоб искусственно поднять, хотят с 0,5 оклада перевести на МРОТ, вопрос, не будет ли подозрений у проверяющих организаций, что у работника был оклад 38000 а стал в 22440 рубля и уже на руки будет 19522,8 рублей, а не 16530 рублей и при этом будет расти зарплата с повышением МРОТа?

Добрый день! Я Работаю в Автосервисе, вопрос мой состоит в том- Работодатель платит нам минимальный оклад на банковскую карту, но в конце месяца вычетает его с нашей выработки. Если такая форма оплаты или это нарушение?Законно ли это? Может ли оклад формироваться с выработки. Так как если нет работы, я ухожу в минус на сумму этого оклада. Заранее спасибо. Олег.