Поиск

Добрый день!у нас в фирме в приложение к Договору , которое посвяжено KPI, добавили весьма интересный пункт о личной оценке руководителем. Звучит он так:Общая оценка эффективности: Своевременность выполенения заданий и поручений, активное участие в реализуемых проектах, проактивный подход в достижении поставленных целей, эффективное сотрудничество и работа в команде. размер -10% от суммы премии (гросс) - 18 000 руб. комментарий - Оценка руководителя. То есть данный пункт позволяет руководителю на свое субъективное усмотрение решить, достоин ли сотрудник этих 18 тысяч или достоин меньше, или вообще не достоин и ничего не получит вовсе. Пункт KPI совсем не соответсвует критериям smart, и, честно говоря, он не соответсвует никаким критериям. хочу - выпишу премию, хочу - не выпишу. измерить каким-то образом факт достижения поставленной цели нельзя, да и сама цель отсутсвует. Может, сотрудник просто симпатичный и красиво улыбается, а может, он как-то подрезал рукодоителя на дороге и тот затаил злобу. Подскаите, пожалуйста, есть ли какие-лбо статьи ТК и/или других нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательсва. регламентирующие формат положений о KPI. Есть ли статьи, запрещающие такого рода цели , как я указала выше, применять на практике оценки сотрудников для определения премии? Заранее благодарю