Поиск

Здравствуйте. Прошу помощи, чтобы разобраться в ситуации. Устроилась на работу 14 апреля 2014г. Через шесть месяцев взяла 14 дней оплачиваемого отпуска. В декабре 2014г меня внесли в график на следующий Календарный год (2015-2016). И по приказу в мае 2015г я ушла в отпуск по графику за период (01.01.2015-31.12.2015). В октябре я использовала ещё 5 дней (опять же за расчетный период 2015г - по приказу на отпуск). После отпуска (октябрь 2015г) произошла реорганизация предприятия. Меня в порядке Перевода оформили в новой организации. В новой организации кроме 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрено, трудовым договором, 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно графику за календарный год (2016г) использовано 42 дня отпуска (28 ежегодного и 14 дополнительного). За 2017г также использовано 42 дня (28+14). Все периоды отпуска по приказам проходили за текущий расчетный период. В 2016г за период с апреля 2016 по апрель 2017 (согласно дате трудоустройства). В 2017г за период с апреля 2017 по апрель 2018. За свой счёт нет ни одного дня. Теперь вопрос: за первый рабочий год (период 2014-2015гг) остались дни отпуска? Их можно использовать? Компенсаций за неотгулянный отпуск никогда не было.