Поиск

Добрый день!у нас в фирме в приложение к Договору , которое посвяжено KPI, добавили весьма интересный пункт о личной оценке руководителем. Звучит он так:Общая оценка эффективности: Своевременность выполенения заданий и поручений, активное участие в реализуемых проектах, проактивный подход в достижении поставленных целей, эффективное сотрудничество и работа в команде. размер -10% от суммы премии (гросс) - 18 000 руб. комментарий - Оценка руководителя. То есть данный пункт позволяет руководителю на свое субъективное усмотрение решить, достоин ли сотрудник этих 18 тысяч или достоин меньше, или вообще не достоин и ничего не получит вовсе. Пункт KPI совсем не соответсвует критериям smart, и, честно говоря, он не соответсвует никаким критериям. хочу - выпишу премию, хочу - не выпишу. измерить каким-то образом факт достижения поставленной цели нельзя, да и сама цель отсутсвует. Может, сотрудник просто симпатичный и красиво улыбается, а может, он как-то подрезал рукодоителя на дороге и тот затаил злобу. Подскаите, пожалуйста, есть ли какие-лбо статьи ТК и/или других нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательсва. регламентирующие формат положений о KPI. Есть ли статьи, запрещающие такого рода цели , как я указала выше, применять на практике оценки сотрудников для определения премии? Заранее благодарю

Знакомая работает в бюджетном учреждение(ФГБУ) . в начале 18 года во исполнении майских указов президента РФ, в их организации были выплаты стимулирующего характера, по внутренним приказам с таким текстом: О выплатах за январь 2018 года научным сотрудникам ...... В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и с учетом доведенных средств на повышение оплаты труда научным сотрудникам ..., п р и к а з ы в а ю: 1. Осуществить выплаты стимулирующего характера научным сотрудникам .... за январь 2018 года в сумме ............ руб., согласно размерам фонда выплат стимулирующего характера, приведенным в Приложении к настоящему приказу. И так до мая каждый месяц до мая. далее выборы были. Но в последствии руководство сказало, что мы вам выплетали, а теперь вы нам должны отработать за эти премии. И знакомая уже несколько месяцев задерживается на работе перевыполняет план более чем на 70% что бы отработать премии стимулирующего характера. Премии после мая не платят части сотрудникам, и отдают только начальству, мотивируя, что вы и за те еще не отработали. Являются ли премии стимулирующего характера, обязательными в отработке или они сделаны для стимулирования людей к более качественной работе. Как можно объяснить это руководству. Это в бюджетной организации.