Поиск

Добрый день. Прошу совет. Работаю в гостинице, ООО заканчивается срок аренды, на общем собрании попросили всех уволиться по собственному желанию. Все написали , кроме меня. У меня ребёнку нет ещё 3 лет, я хотела добиться законного увольнения. Отказалась писать. Сначала в мою сторону были психологические атаки и давление. Я была непреклонна. Написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и на основании ст 260 взяла неотгуленные дни отпуска. Получилось все вместе почти 1,5 месяца. Все разговоры с руководителем закончились тем, что ликвидация не планируется, сокращать не будет, соглашение сторон отпало сразу. Я написала письмо на имя директора, что меня просят уволиться по собственному , в связи с тем, что у организации заканчивается срок аренды, с просьбой провести проверку и расторгнуть со мной договор в соответствии с законом, если это имеет место быть. Так же в письме просила указать новый фактический адрес организации, куда мне выйти на работу после отпуска. Это заявление отказались принимать в юр отделе и в приёмной, я отправила на юр адрес. Директор все приказы на мой отпуск подписал, но на контакт сам не идёт. И вот 30 июня в организации у всех последний рабочий день, а я остаюсь числиться сижу в отпуске по уходу. Что дальше....я должна буду выйти на работу через 1,5 месяца. В инспекции труда мне сказали , что если не буду знать фактический адрес, приходить на юридический и сидеть там,свой рабочий день и писать письма о предоставлении рабочего места, если это не последует организация будет платить штрафы и выплаты мне за каждый день. Но это же не выход....я не пойму все таки своих дальнейших действий, что бы не уволили за прогулы и тд. По идее работодатель ничего не нарушил, отпуск мне предоставил, зарплату выплатил, за отработанные дни. Но, тем не менее всех сотрудников "уволил" по собственному желанию. Трудовой договор бессрочный, конкретное место работы и адрес фактический не указан ,только юридический.

Добрый день, уважаемые знатоки. У меня с коллегами сложилась ситуация, когда нас принуждают уволиться по собственному желанию, путём открытого нарушения трудового договора. Поясню ситуацию. Мы с коллегами официально работаем в сети магазинов. Оформлен договор на ИП. Работа по договору на 0,5 ставки с двадцатитичасовой рабочей неделей. По факту, работаем по сорокачасовой неделе. Официальный оклад по договору - 11 000, пропорционально отработанному времени. Официально ЗП на карту в размере 7700 рублей (МРОТ). Остальное - в конверте. В среднем в месяц выходило 30-40 тысяч рублей. Мы продаём товар, оформляя его через 1с, под своими личными учётными записями, под паролями. Из этого и зарабатываем процент от продаж "в конверте". Пришло новое руководство с короной на голове, и решило нас "убрать". Предложили три варианта: 1. Пишем "по собственному желанию". 2. Нас принудительно назло переводят в неприемлемо отдаленные филиалы сети магазинов. 3. Закрывают учётные записи в 1с, и мы тем самым работаем 20 часов в неделю по договору и платят нам только официально 7700 на карту. Мол сами сдадимся и убежим. Сейчас в разгаре вариант номер 3. Учётные записи закрыты, работаем по 20 часов в неделю. Пояснение: в трудовом договоре и должностной инструкции есть пункт, где оговаривается обязанность работодателя обеспечить рабочее место работнику оборудованием, инструментами и иными техническими средствами для обеспечения трудовой деятельности. Этими средствами и оборудованием является, по идее, компьютер с учётной записью. Собрались писать заявление в ГИТ, по данному поводу, а также по поводу принуждения к увольнению и самоуправстве. Никаких документов и приказов на закрытие учётных записей, переводов в другие филиалы нет. Также, нет ни единой объяснительной записки с нашей стороны. Собран для этого целый пакет документов - ТД, ДИ, различные внутренние регламенты начисления "левой" ЗП и ведения учётных записей в 1с. Звонили в местный орган ГИТ, по телефону нам выразили понимание и пригласили написать заявление на нашего работодателя. Как причинить максимальную "боль" оборзевшим "начальникам", а также восстановить свои права на работу? У двоих сотрудников есть маленькие дети, у одного сотрудника имеется инвалидность 2 группы по общему заболеванию с детства (при приеме на работу не указывалась, т.к. нет ограничений по труду). Спасибо заранее за советы.