Поиск

Может ли бывший работодатель узнать новое место работы и законно ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас Китайский сотрудник улетел в отпуск до середины июня, как нам вернуть его обратно? Разрешение на привлечение и разрешение на работу есть. В распоряжении №635 от 16 марта 2020 с изменением от 18.05.2021 сказано, что лица въезжающие в РФ в целях осуществления трудовой деятельности могут заехать так ли это?

В связи с запуском нового проекта (создание искусственного интеллекта в сфере юриспруденции) в Москве приглашаем в команду юриста по работе с физическими лицами.Обязанности: Консультирование клиентов (преимущественно физические лица) по отраслям права (гражданское, жилищное, семейное, трудовое, земельное, административное и т.д.); Правовая оценка ситуации и анализ документации клиента и подбор наиболее эффективного решения ситуации клиента; Грамотно доносить до клиента правовую позицию; Составление правовых заключений и процессуальных документов; Не требуется участия в продажах, только юридическая работа. Требования: Высшее юридическое образование; Опыт работы по специальности от 3-х лет; Высокие коммуникативные качества; Знание и применение законодательства РФ в различных отраслях права; Опыт составления правовой документации и участия в судебных процессах; Опыт ведения переговоров различной степени сложности; Учет и ведение правовой документации с использованием современных информационных технологий; Деловой стиль одежды; Инициативность, организованность, ответственность, эффективное распределение рабочего времени. Условия: Оклад 60 000 рублей на руки; Дружелюбный коллектив амбициозных профессионалов своего дела; Корпоративные программы лояльности; Интересные кейсы, постоянное развитие и обучение; Офис класса A+ в центре Москвы в 3-х минутах от метро Октябрьская; Официальное трудоустройство. Резюме ждем на адрес электронной почты [email protected]

Добрый день! Я работаю руководителем полетов в аэропорту в областном центре. У нашего предприятия открывается филиал в далеком маленьком городке в 500 км от нашего. На данный момент там есть только работники, но нет ни одного руководителя. Чтобы "заткнуть" эту дырку, хотят посылать в командировки меня и еще двух моих коллег до тех пор, пока не найдут желающего там работать руководителем. Но т.к. место находится у черта на куличках и зарплата там будет невысокая, то найдут его ооооооой как не скоро. Поэтому нам предлагается ездить туда в командировки, ну как бы меняя друг друга, т.е. 10 дней в месяц каждого месяца я должен буду там находиться, получается как вахтовым методам. В зарплате не потеряю, будут платить по среднему от постоянного места работы + командировочные и проживание. Но мне такой ритм жизни и работы совсем не нравится, треть каждого месяца меня совсем не прикалывает находиться хрен знает где, питаться хрен знает чем. А при удалении в 500 км до дома езды 7 часов на автомобиле, самолетов нет, поезда с пересадками один раз в сутки. Дома жена и дочка 14 лет, еще одна учится в институте в другом городе. Могу ли я отказаться от этих командировок, и если да, то на основании каких правовых норм? Спасибо.

Если человек находится за штатом по состоянию здоровья на одном из предприятий, а хочет устроиться на работу по трудовому договору , это допустимо? И чем могут ли быть проблемы с законодательством?

В статье 37 Конституции России изложены основные права граждан на труд. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В связи с этим возник вопрос 1.Обязан ли работник получать оплату за труд? Право получать и требовать у него есть, а вот обязан ли он получать и требовать? 2. Может ли работник выполнять работу без оплаты, написав работодателю заявление о прекращении начисления з/п и прекращения каких-либо выплат за работу? 3. Можно ли работника угрозой заставить обращаться в суд, в трудовую инспекцию и др.? 4. Имеет ли гражданин России работать без оплаты за труд? 5. Обязан ли работник использовать отпуск? Вообще есть ли у гражданина право не пользоваться правами, которые установлены в ст. 37 Конституции полностью или в части? Есть ли судебная практика?

Здравствуйте. В 2017 году поступил в ВУЗ в другом регионе, где нелегально проживаю до сих пор. Отправлял справку в свой регион для получения отсрочки(военкомат знает город, где я учился). В конце 2018-го был отчислен, отсрочка аннулировалась. Пока ещё, насколько мне известно, повестки не приходили. Заканчиваются деньги, поэтому хочу устроиться на работу по ТК РФ в забегаловки по типу Макдональдса и т.д. Правильно ли я понимаю, что если устроиться по ТК(работодатель направляет данные в военкомат), то военкомат сможет выследить меня и направить полицаев на работу, чтобы забрать меня в армию? Или можно спокойно работать? Или попросить не отсылать данные обо мне? Напоминаю, что прописан в одном регионе, а сейчас живу без регистрации в другом, расстояние между ними около 500 км.

Такая ситуация: ведомственная охрана; начальника заменяет зам. начальника на время отпуска (то есть становится исполняющим обязанности). В ночную смену охранник ставит генератор в свою будку, т.к. ему холодно, хоть и лето, от угарного газа погибает. Главным обвиняемым по уголовному делу делают зама начальника; у охраны на объекте не было нормального пункта обогрева. Сначала выписали штраф на нарушение трудового законодательства; штраф был оплачен, но дело переквалифицировали? Законно ли это? Отвечает ли этот временный ИО за недоделки в работе основного начальника? На что исполняющему обязанности ссылаться, какой статьёй возможно прикрыться?

Здравствуйте. если работник в течении 14 рабочих дней приходил на работу на 1 час 30 минут позже, и уходил на 1 час 30 минут раньше с работы какое наказание его ожидает?

Доброго времени суток господа. Сразу к делу, интересует вопрос о трудоустройстве на работу. Могу ли я обратно устроится на предприятие с которого ушел примерно чуть больше года назад ? А теперь собственно история из-за которой меня не хотят брать обратно на работу, при увольнении с работы я брал больничный и потом около 15-14 дней отпуска за свой счет бумагу вроде бы писал подписывал уже не помню было не до этого и нужны было поскорей уволится. Теперь мне заявляют что у меня 15 дней прогулов и якобы я уволен задним числом и обратно меня не возьмут, в трудовой написано что уволен по "инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса". В приемной сказали что иди к тому у кого работал(начальнику) и с ним разговаривай, только о чем мне с ним говорить ? Я понятия не имею. Что делать в таких случая ?

Доброго времени суток. Вопрос, обязан ли дежурный рентгенлаборант находиться все 24 часа находиться непосредственно в пультовой рентген кабинета? Или же можно находиться в комнате дежурного рентген лаборанта?? Ни где конкретно не могу найти информации по этому поводу.

Всем доброго времени суток ,случилось такая беда . Мой товарищ пошел поручителем коллеге по работе для оформления кредита в одном из банков. Первый год Он платил нормально все во время ,а последующие месяцы начались просрочки и вовсе перестал платить .В итоге суд присудил заемщику и поручителю оплатить обоюдно половину заемщик, другую половину поручитель,но заемщик в суде сказал что сам все оплатит. Начал оплачивать ,но через некоторое время перестал. И в последствии суд обязал поручителя выплатить оставшийся сумму не за действуя заемщика. Соответственно судебные приставы арестовали счета моего товарища , но это пол беды его дочь закончила финансовую и собиралась устраиваться по профилю в один из банков .Т.к кредитная история у родителя испорченна она не смогла (из за этого заемщика ) устроиться на работу .В настоящее время заемщик загасил кредит и вернул им долг который с них удержали. Как быть что б кредитная история не каснулась дочь А вообще дело не в возмещении морального ,а в трудоустройстве ..Как мож исправить ?