Поиск

Добрый день. Работник написал заявление на приостановление деятельности в связи с множественным нарушением трудового законодательства. Однако, выплаты зп это не касается. Работник только пришел на работу, трудовой договор отказывается подписывать, написал жалобу в трудовую инспекцию, ссылается якобы на нарушения ТК по множеству статей. В ТК есть ссылка только на заявление о приостановлении деятельности в связи с невыплатой зп. ЗАконно ли его заявление и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с ситуацией. По работе я занимался передачей предоставленных мне для обработки документов в уполномоченный орган. С этой работы я уволился по собственному желанию пол года назад, при этом мне был подписан акт приема-передачи. Теперь выясняется, что со многих документов пропал реестр приложений (перечень переданного списка документов находящихся в скоросшивателе) с подписью лица передавшего этот пакет документов. Руководство вменяет, что я как будто несуществующие документы в уполномоченный орган отправлял. А подтвердить обратное я не могу, так как реестра теперь нет в наличии (утеряны, а кем - не известно!). Однако разве я должен был после увольнения в течении полугода отвечать за сохранность этих документов?. Тем более что каких либо недостатков в момент увольнения они не заактировали. Всем спасибо за ответы!

Ребята, помогите советом пожалуйста. 1. Дело о выплате отпускных денежных средств и процентов за задержку выплат. Суд первой инстанции удовлетворил иск. Через пять месяцев в апелляционную инстанцию ответчик подает жалобу, якобы нарушены права третьего лица, не привлеченного ранее к делу - бухгалтера. И просит отправить на рассмотрение в суд первой инстанции заявление третьего лица на восстановлении сроков на подачу апелляционной жалобы (причем не указывая как нарушены ее права. Апелляционная инстанция отправляет в суд первой инстанции - процесс затянут еще на 4 месяца. Суд первой инстанции отказывает в восстановлении сроков на подачу апелляционной жалобы бухгалтеру. Ответчик на заседании не явился. Далее, Ответчик - ООО юр. лицо подает частную жалобу на определение, в котором физическому лицу было отказано в восстановлении сроков на подачу апел.жалобы. Якобы надлежащим образом не уведомили бухгалтера, якобы нарушены ее права. Ни одного доказательства ответчик не предоставляет. Истца о существовании частной жалобы ни кто не ставит в известность. В канцелярии первой инстанции говорят о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы. Истец приезжает в апелляционную инстанцию, его не вызывают на судебное заседание. Он разбираться почему? Его приглашают в судебный зал и там зачитывают уже вынесенное решение, что рассматривалась частная жалоба и она удовлетворена. Истец просит, что бы ему дали возможность высказать свою позицию. Ему отвечают, что нет. Решение принято. Истец заявляет отвод. Его никто не рассматривает и просят удалиться. Не могу разобраться - имело ли право юр. лицо подавать частную жалобу, на то, что нарушены права физического лица (бухгалтера)?. В деле ни каких доверенностей нет. Посоветуйте, что делать в такой ситуации дальше.

Здравствуйте, Возможно ли ходатайствовать в суде о предоставлении бесплатного представителя для защиты истца в гражданском суде первой инстанции, руководствуясь Фед. законом от 21.11.2011 №324-ФЗ "О бесплатной юр.помощи в РФ", в частности ст.20 (малоимущий)? Может быть есть еще какие-нибудь нормы закона, касающиеся истца? Большое спасибо!

Уважаемые специалисты, помогите разобраться с ситуацией. Обращалась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В суде доказаны нарушения: задержка трудовой, несвоевременная выплата компенсации, издание приказа об увольнении задним числом. Ответчик признает нарушения допущенные при увольнении, издает приказ об отмене приказа о сокращении, приказа на увольнении, восстанавливает в прежней должности, не признает иск. Я согласилась с приказом на восстановление (судья задала вопрос: согласна я с приказом? а как бы я не была согласна, если это предмет иска) и попросила удовлетворить иск. Судья отказывает в удовлетворении признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, но устанавливают компенсацию морального вреда в размере 500 р. Судебные издержки на ответчика. Мотивированной части еще нет. Намерена подавать апелляцию, но нашла другую работу. Могу ли я уволиться и оспаривать решение суда?

Коллеги, добрый день! Возникла интересная ситуация. Гражданин был уволен со службы в марте 2018 года в связи с достижением предельного возраста. В последующем обращался к работодателю с компенсацией за неиспользованный отпуск и прочее. После года переписок со всеми структурами решил обратиться в суд. Как итог, последний ответ на запрос был получен в феврале 2019, в суд подали в октябре 2019. Ответчик просит применить срок исковой давности, на что с моей стороны было заявлено, что до февраля 2019 года истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, следовательно срок исковой давности начинается с февраля 2019 до февраля 2020. Судья в целом согласна восстановить срок, однако, просит аргументировать почему истец с февраля 2019 по октябрь 2019 ничего не делал. Как быть?