Переход на 6 дневную рабочую неделю в поликлинике.

[Telli]

Медики, или просто сведущие, поделитесь опытом и знаниями.

Врач поликлиники. 36 часов рабочая неделя. Пятидневка. 

Вышло распоряжение министра об улучшении качества оказания  медицинской помощи - доступность. 

Главный врач решил вопрос, организовав работу по субботам (график работы с оплатой труда в выходной день в двойном размере, согласно ТК РФ).

После полугода работы в этом режиме стал вопрос о невозможности оплаты, так как не увеличилось финансирование, плюс обязали повысить оклады - 10 % с марта,

в перспективе увеличить заработную плату до 200% от средней по региону (вроде как исполняем указ президента).  Предложили работу по скользящему графику с уменьшением

продолжительности рабочего дня на 1 час, для тех, кто выходит в субботу. Это не устраивает коллектив, так как из-за нехватки кадров люди работают на 1,5 ставки с доплатами за

расширенный объём труда (до 3 ставок), имеют еженедельные дежурства и , по факту,  работают 6, а бывает и 7 дней в неделю. На это предложение не соглашаются. Требуют

оплатить работу в выходной день. Руководство принимает решение о переводе на 6 дневную 36 часовую рабочую неделю всех подразделений и работников. 

У нас нет профсоюза, только совет трудового коллектива. Мы не согласны с таким решением, можем ли мы обоснованно противостоять руководству в этом вопросе? Переговоры ни к чему не приводят. 

Уважаемы коллеги, поделитесь опытом.

Уважаемые юристы, помогите советом. 

Каюсь за нестройный слог, но иначе не выходит.

[Alex_914]

10 часов назад, Telli сказал:

 

Из другой системы, но процессы общие. В руководстве были жесткие капиталлисты, без комплексов связанных с моралью. Перед ними поставили задачу по дальнейшей оптимизации. Как люди опытные, спрогнозировав ситуацию они отказались реализовывать планы по оптимизации. Их зачистили. Прислали других жестких капиталлистов. Если в гражданскую войну в расход пускали каждого десятого, то в данном конкретном случае в расход ушел каждый второй. На трудовой кодекс плевали. Единственные кормильцы в семье были уволены. Ввели положение об аттестации, позволяющее в любое время зачищать негров по упрощенной схеме при соблюдении  формальных рамок закона. Посредством реорганизации снизили зарплату. Разрушение научной школы руководство не тревожило. Целевая функция - деньги и ничего кроме денег..Другие известные мне организации прошедшие оптимизацию увеличили эксплуатацию с одновременным снижением зарплаты.

Изменено 30 марта, 2017 пользователем alex_914

[пион]

12 часа назад, Telli сказал:

можем ли мы обоснованно противостоять руководству в этом вопросе? Переговоры ни к чему не приводят. 

Думаю нет. Применят ст. 74 и введут 6 дневку через 2 месяца. 

[Telli]

Тогда будем отказываться от дежурств и совмещений. 

Хотя, всё равно заставят:)

Спасибо  за ответы. Всё стало предельно ясно.

[*Аннушка*]

Telli, на форуме есть высококлассный юрист, изредка консультирующий в разделе Трудовое право, который связан с деятельностью медицинских учреждений, имеющей много специфики. Его ник Vlad1slav. Полагаю, никто лучше него не ответит на Ваши вопросы. Но на форуме он не был уже почти год. Поэтому рекомендую Вам обратиться к нему с личным сообщением. Если он получит соответствующее уведомление об ЛС на электронную почту, полагаю, что зайдёт на форум и не оставит Ваши вопросы без ответа.

[Telli]

Благодарю, попробую.