Нереальный размер иска.

[Сергей Николаевич R]

Уважаемые форумчане, здравствуйте! У меня немного странный, но в тоже время интересный вопрос. Есть решение районного суда по выплате премии уволенному работнику годовой премии (иск удовлетворен частично).  Расчет премии делался на основании "Положения о заработной плате и премировании" . Этот документ в организации был чисто номинален. Начисляли премии как начальству Бог на ухо нашепчет. При расчетах премии истцом была допущена ошибка. Суд это увидел и сделал собственный расчет, который, как оказалось, тоже неверен. Я посоветовался со старым бухгалтером по расчету премии по этому "Положению..." (Там допущены несоответствия общепринятым положениям, к примеру КТУ равен от 0 до 20. система оценки по KPi написана в вольном изложении). При выполнении условий Положения и с учетом размера годового оклада работника, получается сумма премии около 60 млн. рублей. - Это не шутка, я сам был удивлен безмерно! Сейчас готовлю АЖ. Как быть? - на основании расчета заявлять указанную сумму? Или указать на неправильность разработанного "Положения..."? По ТК работодатель сам разрабатывает и принимает ЛНА , каких либо стандартов и ограничений у работодателя по закону  нет.  Были ли у кого подобные случаи? Как к таким вещам относится суд? Спасибо! 

[*Аннушка*]

Сергей Николаевич R, Вы в этой истории кто? Юрист, представитель работодателя?

Сложно однозначно ответить на Ваш вопрос, не видя ни материалов дела, ни решения суда, ни упомянутого Положения.

[Assol66]

17 часов назад, Сергей Николаевич R сказал:

Или указать на неправильность разработанного "Положения..."? По ТК работодатель сам разрабатывает и принимает ЛНА

Указать на ошибочность применения норм права. ст.35 ТК РФ,Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменено 3 августа, 2017 пользователем Assol66

[Сергей Николаевич R]

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Сергей Николаевич R, Вы в этой истории кто? Юрист, представитель работодателя?

Сложно однозначно ответить на Ваш вопрос, не видя ни материалов дела, ни решения суда, ни упомянутого Положения.

Представитель Работника. Меня интересует не правоприменение. С этим я разобрался. Меня смущает размер взыскиваемой суммы. Годовой бонус в 27 раз больше годового оклада. Хотя по "Положению..."  п.7.3 "Совокупный размер премирования Работников максимальными размерами не ограничивается." - Что в этом случае ждать от суда, к какому повороту готовится?

[*Аннушка*]

Скан-копию судебного решения выложите в тему.