Нюансы увольнения по сокращению

[Наталья Давыдова]

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Крупная организация сокращает филиал с 31 декабря. Работникам выдали уведомления о сокращении предположим 16 ноября, огласили список возможных вариантов для перехода. Ничто из предложенных вариантов работника не устраивает, поэтому он нашел другую работу. Организация отказывает в досрочном увольнении по сокращении. Как себя вести с 1 января? То есть, получается, что филиал перестает существовать с 31 декабря, работник подписал отказ от предложенных вариантов работы - они очень удалены территориально и как себя поведет работодатель с 1 января? Имеет ли он право распределить работника на оставшиеся 16 дней в отдаленный филиал или имеет смысл поднажать и добиться досрочного увольнения по сокращению? Организация - РЖД. 

[пион]

3 часа назад, Наталья Давыдова сказал:

филиал перестает существовать с 31 декабря, работник подписал отказ от предложенных вариантов работы - они очень удалены территориально и как себя поведет работодатель с 1 января?

Как поведёт себя РД неизвестно. Почему они не соглашаются уволить ранее срока, то есть, 31.12 мне непонятно. 

А 31.12 филиал перестаёт существовать юридически или физически не будет рабочих мест по месту нахождения филиала? 

ПС Расскажите немного подробней, иначе, учитывая, что речь об РЖД, очень сложно даже вопрос сформулировать точно.

3 часа назад, Наталья Давыдова сказал:

Имеет ли он право распределить работника на оставшиеся 16 дней в отдаленный филиал

Не имеет.

[Наталья Давыдова]

Спасибо за ответ. Филиал перестает существовать юридически. Сокращается ЭЧК - контактная энергочасть, промежуточная между двумя населенными пунктами. Работникам предлагают вакансии или сильно удаленные или с уменьшением заработной платы. 

Изменено 24 декабря, 2017 пользователем Наталья Давыдова

[пион]

 

2 часа назад, Наталья Давыдова сказал:

Филиал перестает существовать юридически

То есть, если правильно понял, рабочие места остаются, работа та же самая будет выполняться, но юридически работниками другого структурного подразделения?

2 часа назад, Наталья Давыдова сказал:

Работникам предлагают вакансии или сильно удаленные или с уменьшением заработной платы

Остающиеся рабочие места (те же самые, или работа та же самая с некоторым изменением должностных обязанностей) уже с уменьшенной з/п? 

Изменено 24 декабря, 2017 пользователем пион

[Наталья Давыдова]

Полностью сокращается ЭЧК - на этом никто работать не будет. Участок будет обслуживаться работниками соседних подразделений. Но новые места там не создаются. Работникам предлагают другие нижеоплачиваемые свободные должности (начальству) или рабочим - вакантные места с понижением разрядности на других участках. 

[пион]

1 час назад, Наталья Давыдова сказал:

Участок будет обслуживаться работниками соседних подразделений

Понятно. Может уволят 16.01.18 по причине уменьшения выплат при увольнении, как версия?