Вредные условия труда

[Lilium]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Заранее спасибо всем откликнувшимся.

Ситуация: женщина трудится на вредном производстве, после болезни, по состоянию здоровья, по заключению медицинской комиссии, ей больше нельзя трудится во вредных условиях. Женщину отстраняют от работы, по закону должны предложить другую имеющуюся работу на предприятии, но в отделе кадров, хотя работа есть (предприятие крупное), особо желанием не горят, подводят ее под написание заявления об уходе по собственному желанию. У женщины ребенок-инвалид 7 лет, она единственный кормилец, вдова.

По Ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

в этих пунктах нет такого, что могут уволить, если по состоянию здоровья не может продолжить работу во вредных условиях.

Подскажите пожалуйста, значит ли это, что предприятие не может ее уволить и должно предоставить работу, ждать она готова, пока появится работа.

Изменено 17 января, 2018 пользователем Lilium

[пион]

Ст.261 ТК защищает категории указанных лиц от увольнения по некоторым из оснований, относящихся к увольнению по инициативе РД-ля. Увольнение в соответствии с положениями ст.73 ТК не относится к увольнениям по инициативе РД и ст.261 защитой работника в данном случае не является.

9 часов назад, Lilium сказал:

Женщину отстраняют от работы, по закону должны предложить другую имеющуюся работу на предприятии, но в отделе кадров, хотя работа есть (предприятие крупное), особо желанием не горят, подводят ее под написание заявления об уходе по собственному желанию

Если напишете ПСЖ, то шансов отстоять права 0. Если работа, на которую Вас можно перевести имеется, то РД обязан Вам предложить данную работу и уволить законно, только после Вашего отказа от предложенных подходящих вакансий. В случае увольнения по второму варианту, Вам предстоит доказать в суде, что такая работа имелась, но не была предложена

[*Аннушка*]

Lilium, ст. 261 ТК РФ в данной ситуации вообще не при чём. Расторжение трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) не является расторжением по инициативе работодателя.

17 часов назад, Lilium сказал:

по закону должны предложить другую имеющуюся работу на предприятии, но в отделе кадров, хотя работа есть (предприятие крупное), особо желанием не горят

Письменно нужно требовать список вакансий.

17 часов назад, Lilium сказал:

подводят ее под написание заявления об уходе по собственному желанию

Стоит задуматься об увольнении по соглашению сторон с выплатой оговоренной суммы отступных. При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ найти новую работу будет достаточно затруднительно.

[Lilium]

спасибо всем большое

[ZarinaFedorova]

Вам нужно обязательно потребовать список вакансий в напечатанном виде, сама была в такой ситуации и в устной форме мне говорили,что нужных мне вакансий нет и в ближайшее время перейти некуда.

[*Аннушка*]

5 часов назад, ZarinaFedorova сказал:

Вам нужно обязательно потребовать список вакансий

Теме 1,5 месяца. В январе автору уже порекомендовали:

В 18.01.2018 в 18:22, *Аннушка* сказал:

Письменно нужно требовать список вакансий