Досудебное урегулирование при индивидуальном трудовом споре (незаконное удержание при увольнении)

[ММ777]

Доброго времени суток!

Работал по трудовому договору. Уволился 09.01.18. Удержали без моего согласия (и без какого-либо уведомления) энную сумму денежных средств. У меня имеется много подтверждений (доказательств) нарушений со стороны работодателя (расчетные листки, банковские выписки, письма от бухгалтера с ее рабочей эл. почты, где она подтверждает удержание, письмо с табелем от руководителя и тд). Была  переписка с бухгалтером,  которая в свободной форме содержала обоснование моей позиции, подкрепление необходимыми статьями, подробный расчет и предложение выплатить мне необходимую сумму, информацию о моем намерении обратиться в трудовую инспекцию и суд. На этом переписка закончилась, ответ мне не поступил. Далее я составил обращение в онлайн-инспекцию, формально грамотно его заполнил, приложил все документы в электронном виде. На мое обращение поступил отказ, суть в следующем : поскольку я уже не работаю в компании мой спор является индивидуальным трудовым, а такого рода споры не в их компетенции, мол нужно обращаться в суд. На данный момент я составил обращение в прокуратуру и иск в суд.

Когда еще раз перечитал трудовой договор, обнаружил пункт в "Заключительной части", который гласит, что "при возникновении индивидуального трудового спора он разрешается путем переговоров между работником и работодателем". Если стороны не пришли к соглашению - "то спор разрешается в порядке, установленном главой 60 ТК РФ".

Статья 384 Главы 60 ТК РФ гласит : "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами"

В Статье 391 Главы 60 ТК РФ присутствует фраза "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, ............................, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.................".

Абзац 2 Статьи 392 Главы 60 ТК РФ гласит : "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Информацию об обязательном досудебном урегулировании индивидуального трудового спора в законодательстве я не обнаружил, но в трудовом договоре сказано про "переговоры".

Вопросы :

1) Правильно ли я понимаю, что у меня нет обязательства до суда обращаться в комиссию по трудовым спорам (инициировать создание) ?

2) Закреплено ли в каком-либо законодательном/нормативном акте обязательство досудебного урегулирования индивидуального трудового спора? Если да, то в каких?

3) Если вышеуказанное обязательство нигде не закреплено законодательно, обязательны ли эти "переговоры" (трудовой договор) до моего обращения в суд?

4) Если "переговоры" все таки обязательны, то при обращении в суд, могут ли считаться "переговорами" моя переписка с бухгалтером (исчерпывающая по содержанию обоснований, цифр, требований)?

P.S. в копии были поставлены, помимо бухгалтера, еще главный бухгалтер и мой непосредственный руководитель. 

5) По номеру телефона районного суда мне посоветовали сначала написать письмо с уведомлением работодателю, т.к. "в суде может возникнуть вопрос о попытках досудебного урегулирования, а факт получения ими электронного письма я не докажу, к примеру, у них мог полететь сервер"... Стоит ли следовать этому совету / обязательно ли это делать (хоть посоветовали по номеру районного суда, компетенция человека неизвестна)?

 

 

Изменено 7 февраля, 2018 пользователем ММ777

[пион]

Подобное часто прописывают в ТД, не обращайте внимания. Вашего права, установленного ФЗ - ТК РФ,  на прямое (непосредственное) обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора, никто не может отменить. 

На "консультацию" из суда тоже не обращайте внимания.

Да хоть бы и сам судья Вам сказал, это ничего не значит, нет никаких обязательных досудебных урегулирований в Вашем случае

Изменено 7 февраля, 2018 пользователем пион

[*Аннушка*]

16 часов назад, ММ777 сказал:

Удержали без моего согласия (и без какого-либо уведомления) энную сумму денежных средств

Со ст. 137 ТК РФ знакомы?

Не зная сути удержаний, не видя переписки работника с бухгалтером работодателя, сказать что-то более конкретное по существу и правомерности спора не представляется возможным.

Даже если в организации есть КТС, работник вправе обратиться в суд, минуя обращение в неё.