Julka67 Опубликовано 14 февраля, 2018 Жалоба Опубликовано 14 февраля, 2018 Приказ о переводе на другую должность при сокращении без допсоглашения к ТД, можно ли считать недействительным? Сокращают отдел МТО 11.03. 2018, приказ издали 01.12.17, уведомления вручили 10.01.18, в уведомлении не было ссылки на номер приказа и его дату. Предложили вакансии. Я написала согласие на замещение предложенной вакансии в произвольной форме с 17.01.18, написала его 16.01.17. С 17.01.18 ушла на больничный, вышла на работу 30.01.18, в этот же день пригласили в отдел кадров расписаться в приказе о переводе на другую должность. В основании для приказа указали" заявление" и сослались на допсоглашение N к трудовому договору., про которое до 13.02.18 никто и не вспоминал. По факту оказалось, этот перевод был задуман с целью понуждения меня к увольнению по собственному желанию, так как зарплату мне сократили в два раза, и начальник отдела, в который меня перевели, говорит о том, что согласия на мой перевод не давал и специалист моей квалификации его не устраивает.... можно ли признать такой перевод неправомерным? И признать приказ недействительным? чтобы уволиться по сокращению штата . На сколько я понимаю должна быть соблюдена последовательность: согласие на вакансию- подписанное сторонами допсоглашение к ТД- приказ- трудовая? Начальник отдела кадров говорит о том, что допсоглашения могло вообще не быть, т к оклад, должность и дата есть в приказе....в приказе указан только оклад 5460 руб, Премиальная часть( интенсивность) нигде не оговорена.... Цитата
Модераторы пион Опубликовано 14 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Опубликовано 14 февраля, 2018 Думаю, что ничего у Вас не получится. Формальное нарушение - отсутствие ДС конечно есть, но заявление Вы сами написали, приказ издан и Вы с ним согласились, к работе по новой должности приступили. Перевод состоялся, на мой взгляд. Цитата
Julka67 Опубликовано 15 февраля, 2018 Автор Жалоба Опубликовано 15 февраля, 2018 Можно ли попробовать уволиться по соглашению сторон? И каким образом это можно сделать? Или шансы оч малы? Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Опубликовано 15 февраля, 2018 4 часа назад, Julka67 сказал: Можно ли попробовать уволиться по соглашению сторон? И каким образом это можно сделать? Соглашение потому и называется так, что должна быть достигнута договорённость между обеими сторонами трудового договора. Любая сторона (в данном случае Вы) вправе предложить второй стороне (работодателю) заключить соглашение о прекращении трудового договора. Устно, письменно, как Вам удобнее. Но что ответит на это работодатель и согласится ли с Вашим предложением - неизвестно. 14 часов назад, Julka67 сказал: Я написала согласие на замещение предложенной вакансии в произвольной форме с 17.01.18, написала его 16.01.17... пригласили в отдел кадров расписаться в приказе о переводе на другую должность Вы ознакомились с приказом под роспись? 14 часов назад, Julka67 сказал: Начальник отдела кадров говорит о том, что допсоглашения могло вообще не быть, т к оклад, должность и дата есть в приказе.... Ну, это он не прав, конечно. Приказ вторичен, а основным документом при изменении условий ТД является дополнение к ТД. Каким образом было выражено (дословно) Ваше согласие на перевод на вакантную должность? Слова "прошу оформить перевод" или "прошу перевести меня" в тексте были? 14 часов назад, Julka67 сказал: По факту оказалось, этот перевод был задуман с целью понуждения меня к увольнению по собственному желанию, так как зарплату мне сократили в два раза У Вас какой-то конфликт с работодателем? Цитата
Julka67 Опубликовано 15 февраля, 2018 Автор Жалоба Опубликовано 15 февраля, 2018 С приказом ознакомилась под роспись 30.01 Согласие было написано на имя ИО директора со след формулировкой « выражаю согласие на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела закупок с 17.01.18» Конфликт... перквели на другую должность и сократили ЗП в два раза без объяснения причин... удобно.. сама уволится, и компенсации по сокращению выплачивать не нужно а сокращение задумывалось с целью убрать начальника отдела, но она принесла справку о беременности... предполагаю, фиктивную коллеге предложили список из трёх вакансий уборщиц после ведущего специалиста, она отказалась и уволилась по сокращению досрочно со всеми полагающимися выплатами И ещё если я написала заявление на отпуск по графику от специалиста нового отдела с 19.2.18, означает ли это, что признаю перевод ? Заявление было написано до выяснения ситуации с допсоглашением Цитата
Модераторы пион Опубликовано 16 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Опубликовано 16 февраля, 2018 (изменено) 19 часов назад, Julka67 сказал: « выражаю согласие на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела закупок с 17.01.18» Бесперспективняк. Соглашение о переводе, в письменной форме, заключено. Точка. Ваше заявление и поспись в приказе о переводе есть нужная совокупность документов, чтобы утверждать о наличии соглашения в письменной форме. Изменено 16 февраля, 2018 пользователем пион Цитата
Модераторы пион Опубликовано 16 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Опубликовано 16 февраля, 2018 (изменено) Цитата Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Цитата Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Все составляющие, вытекающие из требований закона имеются. 1.Письменная форма. 2.Согласие. Форма соглашения, кроме требования письменной, законом не установлена. Изменено 16 февраля, 2018 пользователем пион Цитата
Julka67 Опубликовано 16 февраля, 2018 Автор Жалоба Опубликовано 16 февраля, 2018 Спасибо) я уже ознакомилась с этими статьями... Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 февраля, 2018 Модераторы Жалоба Опубликовано 17 февраля, 2018 В 15.02.2018 в 13:16, Julka67 сказал: С приказом ознакомилась под роспись 30.01 Ну вот. Вы же не потребовали аннулировать приказ, отменить перевод. Что ж теперь кулаками махать после драки? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.