Принуждение к увольнению по собственному желанию путём нарушения пунктов договора.

[Notbad]

 

Добрый день, уважаемые знатоки. У меня с коллегами сложилась ситуация, когда нас принуждают уволиться по собственному желанию, путём открытого нарушения трудового договора.

Поясню ситуацию. Мы с коллегами официально работаем в сети магазинов. Оформлен договор  на ИП. Работа по договору на 0,5 ставки с двадцатитичасовой рабочей неделей. По факту, работаем по сорокачасовой неделе. Официальный оклад по договору - 11 000, пропорционально отработанному времени. Официально ЗП на карту в размере 7700 рублей (МРОТ). Остальное - в конверте. В среднем в месяц выходило 30-40 тысяч рублей.

Мы продаём товар, оформляя его через 1с, под своими личными учётными записями, под паролями. Из этого и зарабатываем процент от продаж "в конверте". 

Пришло новое руководство с короной на голове, и решило нас "убрать". Предложили три варианта:

1. Пишем "по собственному желанию".

2. Нас принудительно назло переводят в неприемлемо отдаленные филиалы сети магазинов.

3. Закрывают учётные записи в 1с, и мы тем самым работаем 20 часов в неделю по договору и платят нам только официально 7700 на карту. Мол сами сдадимся и убежим.

Сейчас в разгаре вариант номер 3. Учётные записи закрыты, работаем по 20 часов в неделю.

Пояснение: в трудовом договоре и должностной инструкции есть пункт, где оговаривается обязанность работодателя обеспечить рабочее место работнику оборудованием, инструментами и иными техническими средствами для обеспечения трудовой деятельности.

Этими средствами и оборудованием является, по идее, компьютер с учётной записью.

Собрались писать заявление в ГИТ, по данному поводу, а также по поводу принуждения к увольнению и самоуправстве. Никаких документов и приказов на закрытие учётных записей, переводов в другие филиалы нет. Также, нет ни единой объяснительной записки с нашей стороны.

Собран для этого целый пакет документов - ТД, ДИ, различные внутренние регламенты начисления "левой" ЗП и ведения учётных записей в 1с. Звонили в местный орган ГИТ, по телефону нам выразили понимание и пригласили написать заявление на нашего работодателя.

Как причинить максимальную "боль" оборзевшим "начальникам", а также восстановить свои права на работу?

У двоих сотрудников есть маленькие дети, у одного сотрудника имеется инвалидность 2 группы по общему заболеванию с детства (при приеме на работу не указывалась, т.к. нет ограничений по труду).

Спасибо заранее за советы.

Изменено 13 мая, 2018 пользователем Notbad

[*Аннушка*]

3 часа назад, Notbad сказал:

нас принуждают уволиться по собственному желанию

Об этом в разделе есть специальная тема, почитайте.

3 часа назад, Notbad сказал:

Собрались писать заявление в ГИТ, по данному поводу

Ваше право. Предварительно ознакомьтесь со ст. 358 ТК РФ. Обратите внимание на часть вторую. Рекомендую сослаться на неё в жалобе.

3 часа назад, Notbad сказал:

Оформлен договор  на ИП

Не поняла, у кого и какой договор оформлен. Трудовой договор имеется?

[Notbad]

Трудовой договор имеется. ИП Иванова Иванна Ивановна. 

За ссылку на 358. статью огромное спасибо. Очень полезно. Хотя, наши данные скорее всего не подпадают под понятие "коммерческая тайна", т.к. коммерческой тайной не являются, если верить ст. 5 закона о коммерческой тайне.

 

Изменено 13 мая, 2018 пользователем Notbad

[пион]

7 часов назад, Notbad сказал:

2. Нас принудительно назло переводят в неприемлемо отдаленные филиалы сети магазинов.

а в договоре что указано местом работы?

[Notbad]

3 минуты назад, пион сказал:

а в договоре что указано местом работы?

Местом работы указан г.Краснодар. салон. Именно так и написано. Одного из сотрудников якобы переводят в другой салон, но он не подпадает под понятие "Краснодар", т.к. географически находится на другом берегу реки Кубань в республике Адыгея.  Но повторюсь, никаких документов о переводе не существует.Все это хотелки "больших начальников".

Изменено 13 мая, 2018 пользователем Notbad

[пион]

Не понял, как связано наименование "салон" с сетью магазинов?

3 часа назад, Notbad сказал:

никаких документов о переводе не существует.Все это хотелки "больших начальников".

если не указан конкретный магазин (его адрес), то никакого перевода нет, а есть перемещение в пределах той же местности - г.Краснодар. За его пределы отправить будет незаконно без согласия работника.

3 часа назад, Notbad сказал:

наши данные скорее всего не подпадают под понятие "коммерческая тайна"

это здесь ни при чём, не то читаете

Цитата

Государственные инспекторы труда обязаны ... воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

 

7 часов назад, Notbad сказал:

Сейчас в разгаре вариант номер 3. Учётные записи закрыты, работаем по 20 часов в неделю.

А остальные 20 часов кто-то вместо вас работает?

[Notbad]

30 минут назад, пион сказал:

Не понял, как связано наименование "салон" с сетью магазинов?

Сеть магазинов, именуемых "салонами".

 

30 минут назад, пион сказал:

если не указан конкретный магазин (его адрес), то никакого перевода нет, а есть перемещение в пределах той же местности - г.Краснодар. За его пределы отправить будет незаконно без согласия работника.

В ТД конкретные адреса не указаны, но вот в ДКМО, которые подписаны нами, указан именно тот адрес и внутренний номер магазина-салона, в котором мы работаем.

 

30 минут назад, пион сказал:

А остальные 20 часов кто-то вместо вас работает?

Да. Работают. Привели уже "своих" людей, эти люди "приняли салон", расписались в куче бумаг о материальной ответственности, провели инвентаризацию, которую мы тоже подписали (значит всё-таки мы ещё причислены именно к этому магазину). Ещё нам подсунули каждому якобы доп. соглашение к нашим ТД об увеличении оклада на одну тысячу, при этом в доп. соглашении есть вкладка "приказ о переводе на новое место работы", всё это нам было предложено подписать "задним числом". Естественно, никто не подписал. Эти пустые доп. соглашения и приказы никто не подписал, они у нас на руках. При этом те самые начальники в прямом смысле вырывали эти бумаги у нас из рук. Но мы победили в коротком физическом противостоянии. Из чего мы сделали вывод, что нам пытаются подсунуть "лажу". Эти пустые бумаги также будут приобщены к заявлению в ГИТ.

Быть может кто-то задаст вопрос "а зачем все эти телодвижения, ищите другую работу?". Но дело в том, что с собственниками бизнеса конфликта нет. Они даже не в курсе всех этих моментов. Мы писали внутреннее письмо более высокому человеку - главному специалисту по кадрам, мотивации и прочим вопросам, касающихся именно нашей ситуации. Этот человек выразил понимание и обещал разобраться в проблеме.

Те самые начальники-обидчики - это такие-же сотрудники, как и мы, с такими-же учётными записями и "серой" ЗП. При этом в фирме система ротации кадров. Начальство кочует по разным филиалам каждые 3-4 месяца. Поэтому распространенная ситуация "зачем вам портить отношения с начальством, вам ведь ещё работать там" не действует. Это начальство может в одно прекрасное утро исчезнуть. Тут претензия к конкретным людям, которых нужно ставить на место.

+ к теме приказа о переводе - в личной карточке,  значится перевод на новое место работы, но вот номер этого приказа не указан, хотя остальные приказы о первоначальном  приёме на работу, об отпусках, имеют конкретные номера. Думаю, что местный отдел кадров решил сфабриковать документы.

Изменено 13 мая, 2018 пользователем Notbad

[пион]

39 минут назад, Notbad сказал:

в ДКМО, которые подписаны нами, указан именно тот адрес и внутренний номер магазина-салона

ДКМО - договор коллективной материальной ответственности? Не уверен, что это имеет значение, естественно, что Вы не можете отвечать материально за дела в другом магазине сети, а только в том, в котором непосредственно работаете на текущий момент. Переместившись в другой магазин Вас наверняка обязывают подписать ДКМО в другом магазине.

 

42 минуты назад, Notbad сказал:

провели инвентаризацию, которую мы тоже подписали (значит всё-таки мы ещё причислены именно к этому магазину).

Как материально ответственные лица, да. 

 

44 минуты назад, Notbad сказал:

Мы писали внутреннее письмо более высокому человеку - главному специалисту по кадрам, мотивации и прочим вопросам, касающихся именно нашей ситуации. Этот человек выразил понимание и обещал разобраться в проблеме.

На мой взгляд это единственное, что реально может помочь.

 

45 минут назад, Notbad сказал:

+ к теме приказа о переводе - в личной карточке,  значится перевод на новое место работы, но вот номер этого приказа не указан, хотя остальные приказы о первоначальном  приёме на работу, об отпусках, имеют конкретные номера.

Я не вижу никакой необходимости для РД издавать какие-то приказы о переводе, поскольку здесь перемещение, согласия работника не требуется.

[Notbad]

1 минуту назад, пион сказал:

здесь перемещение, согласия работника не требуется

Это я понял. Но ведь перемещение должно оформляться документально? Или достаточно "с завтрашнего дня ты работаешь за 25 км."

[cs53]

Автор зачем вы столько много и сложно пишете? Вы все вместе являетесь жульем. Вы участвуете в схеме ухода от налогов. Получаете деньги в конвертах. И вас все устраивало. 

Но как только внутри своей преступной группировки вы потеряли влияние- вы тут же засобирались в суд!!!!!! Вы что издеваетесь? Как вы собираетесь отстаивать свои права не прописанные в договоре?

ваш договор это зарплата 7700руб и 20 часов в неделю. Дак с этим все в порядке. Какой суд? Какой гит? 

Вы бузите, жалуетесь вышестоящему начальству на непосредственное, верите в доброго царя, жалуетесь на особую нужду......сейчас уволить вас это обязанность руководства. Вы больше не подходите для работы в этой серой схеме. Вы не живёте по понятиям. 

Ищите новую работу 

[Notbad]

Уважаемый (ая), проходите мимо, если нечего сказать по делу. Ваши "философские рассуждения" будут интересны на митинге навального, но не здесь.

Изменено 14 мая, 2018 пользователем Notbad

[*Аннушка*]

13 часов назад, Notbad сказал:

перемещение должно оформляться документально?

Конечно.

Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (см. Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3).

 

15 часов назад, Notbad сказал:

15 часов назад, пион сказал:

в договоре что указано местом работы?

Местом работы указан г.Краснодар. салон. Именно так и написано. Одного из сотрудников якобы переводят в другой салон, но он не подпадает под понятие "Краснодар", т.к. географически находится на другом берегу реки Кубань в республике Адыгея.

Если работнику предлагают приступить к работе на другом конце города Краснодара - это перемещение.

Если же местом работы является другой город, а тем более другой субъект федерации (Адыгея) - это изменение условий заключенного трудового договора, которое должно происходить либо "полюбовно", путём подписания дополнения к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ, либо - по правилам ст. 74 ТК РФ. Ознакомьтесь.

14 часов назад, Notbad сказал:

Быть может кто-то задаст вопрос "а зачем все эти телодвижения, ищите другую работу?"

Для этого на форуме есть cs53:

10 часов назад, cs53 сказал:

Вы больше не подходите для работы в этой серой схеме... Ищите новую работу