Уволили преподавателя ВУЗа не объявив конкурс

[Елена Лазаревская]

Помогите, пожалуйста мне доказать неправомерность моего увольнения. На должность, которую я занимала в ВУЗе не объявили конкурс и уволили меня на основании истечения срока трудового договора, сообщив, что должность сократят. Однако должность не сократили, в штатное расписание ВУЗа никаких изменений не вносили. В тайне от меня на должность, которую я занимала оформили "нужного человека" с низкой квалификацией и не имеющего научных достижений. Какие статьи трудового законодательства защищают мои интересы? Спасибо

[*Аннушка*]

Для того, чтобы

15 часов назад, Елена Лазаревская сказал:

доказать неправомерность моего увольнения

следует как минимум видеть все документы, связанные с ситуацией.

Если работодатель

16 часов назад, Елена Лазаревская сказал:

уволили меня на основании истечения срока трудового договора

и в трудовой книжке указано "Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" - бессмысленно рассуждать о каком-то устно обещанном Вам сокращении штата и проч. У Вас иная причина прекращения трудового договора.

Другое дело. что следует внимательно изучить ст. 59 ТК РФ и понять, почему изначально с Вами был заключен именно срочный трудовой договор.

16 часов назад, Елена Лазаревская сказал:

На должность, которую я занимала в ВУЗе не объявили конкурс и ... оформили "нужного человека" с низкой квалификацией и не имеющего научных достижений

Это уже другой вопрос, кого работодатель принял на вакантную должность. К Вашему увольнению прямого отношения не имеющий.

Можете обратиться (через сайт) в Министерство образования и науки Российской Федерации, попросить провести проверку по данной ситуации.