Gmk Опубликовано 25 августа, 2019 Жалоба Опубликовано 25 августа, 2019 В одной из организаций федерального министерства по решению Министра проведены ОШМ по сокращению численности и штата работников. Однако, сокращение некоторых работников произошло с грубейшим нарушением порядка сокращения (уведомления не вовремя, вакансии не предлагались и т.п.), результатом чего стало решение суда о восстановлении на работе одного из таких сокращённых работников, которое должно быть исполнено незамедлительно. Организация, подведомственная министерству, хотя и является работодателем, но ее руководитель никакого отношения к утверждению штатов, введению должностей и т.п. не имеет – все только по решению министерства. Как в данном случае быть работодателю и работнику? По сути, работник обязан прибыть на работу и приступить к выполнению обязанностей по должности, которой уже и еще нет, а работодатель принять незамедлительные меры по введению в штат должности, но не имеет на это полномочий. Т.е. работник - исполнительный лист к приставам, ждать, когда министерство введет должность, и считать деньги за вынужденный прогул, т.е. ждать, когда введут, а потом опять сократят уже соблюдая требования ТК РФ? Цитата
Модераторы gleb Опубликовано 25 августа, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 25 августа, 2019 Вы откуда все свои вопросы берете? Цитата
Gmk Опубликовано 25 августа, 2019 Автор Жалоба Опубликовано 25 августа, 2019 (изменено) Только что, gleb сказал: Вы откуда все свои вопросы берете? Из жизни. К сожалению, есть такие организации в некоторых министерствах, где о законах слышат только тогда, когда "УХ" нагрянет, а так ... ужас да и только Изменено 25 августа, 2019 пользователем Gmk Добавление Цитата
Модераторы gleb Опубликовано 25 августа, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 25 августа, 2019 1 час назад, Gmk сказал: К сожалению, есть такие организации в некоторых министерствах, где о законах слышат только тогда, когда "УХ" нагрянет Вы видимо этих законов тоже не знаете... Цитата
Gmk Опубликовано 26 августа, 2019 Автор Жалоба Опубликовано 26 августа, 2019 20 часов назад, gleb сказал: Вы видимо этих законов тоже не знаете... Конечно, я не судья КС или ВС РФ Форум на то и форум, чтобы обсуждать вопросы и возникшие проблемы согласно тематике, где более опытные делятся знаниями с менее опытными, помогают разрешить ситуацию тем, для кого юриспруденция, как для уборщика конструкция ракеты и т.д., а не для умозаключений кто и чего знает - не экзамены же здесь сдают Цитата
Модераторы gleb Опубликовано 26 августа, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 26 августа, 2019 10 минут назад, Gmk сказал: помогают разрешить ситуацию тем, для кого юриспруденция, как для уборщика конструкция ракеты и т.д. Странно слышать такое от юриста с высшим образованием... Мне не понятно - ваши вопросы от клиентов или по-работе или еще что-то? Цитата
Gmk Опубликовано 26 августа, 2019 Автор Жалоба Опубликовано 26 августа, 2019 По работе. К сожалению, с такими ситуациями сталкиваюсь впервые в своей небольшой практической деятельности Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 августа, 2019 Модераторы Жалоба Опубликовано 31 августа, 2019 26.08.2019 в 21:48, Gmk сказал: с такими ситуациями сталкиваюсь впервые в своей небольшой практической деятельности А кем и где Вы практикуете? Ну а 25.08.2019 в 19:16, Gmk сказал: решение суда о восстановлении на работе надо видеть. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.