Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

В одной из организаций федерального министерства по решению Министра проведены ОШМ по сокращению численности и штата работников.

Однако, сокращение некоторых работников произошло с грубейшим нарушением порядка сокращения (уведомления не вовремя, вакансии не предлагались и т.п.), результатом чего стало решение суда о восстановлении на работе одного из таких сокращённых работников, которое должно быть исполнено незамедлительно.

Организация, подведомственная министерству, хотя и является работодателем, но ее руководитель никакого отношения к утверждению штатов, введению должностей и т.п. не имеет – все только по решению министерства.

Как в данном случае быть работодателю и работнику? По сути, работник обязан прибыть на работу и приступить к выполнению обязанностей по должности, которой уже и еще нет, а работодатель принять незамедлительные меры по введению в штат должности, но не имеет на это полномочий.

Т.е. работник - исполнительный лист к приставам, ждать, когда министерство введет должность, и считать деньги за вынужденный прогул, т.е. ждать, когда введут, а потом опять сократят уже соблюдая требования ТК РФ?

Опубликовано (изменено)
Только что, gleb сказал:

Вы откуда все свои вопросы берете?

Из жизни. К сожалению, есть такие организации в некоторых министерствах, где о законах слышат только тогда, когда "УХ" нагрянет, а так ... ужас да и только

Изменено пользователем Gmk
Добавление
  • Модераторы
Опубликовано
1 час назад, Gmk сказал:

К сожалению, есть такие организации в некоторых министерствах, где о законах слышат только тогда, когда "УХ" нагрянет

Вы видимо этих законов тоже не знаете...

Опубликовано
20 часов назад, gleb сказал:

Вы видимо этих законов тоже не знаете...

Конечно, я не судья КС или ВС РФ :) Форум на то и форум, чтобы обсуждать вопросы и возникшие проблемы согласно тематике, где более опытные делятся знаниями с менее опытными, помогают разрешить ситуацию тем, для кого юриспруденция, как для уборщика конструкция ракеты и т.д., а не для умозаключений кто и чего знает - не экзамены же здесь сдают :)

  • Модераторы
Опубликовано
10 минут назад, Gmk сказал:

помогают разрешить ситуацию тем, для кого юриспруденция, как для уборщика конструкция ракеты и т.д.

Странно слышать такое от юриста с высшим образованием... 

Мне не понятно - ваши вопросы от клиентов или по-работе или еще что-то?

  • Модераторы
Опубликовано
26.08.2019 в 21:48, Gmk сказал:

с такими ситуациями сталкиваюсь впервые в своей небольшой практической деятельности

А кем и где Вы практикуете?

Ну а

25.08.2019 в 19:16, Gmk сказал:

решение суда о восстановлении на работе

надо видеть.

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...