Директор Дома культуры переживает о проблемах с прокуратурой из-за сотрудника!

[RASA]

На работу в дом культуры был принят сотрудник на ставку руководителя кружка по общей физической подготовке! Кроме этой работы, данный сотрудник ежедневно работает с 16:45  (без оформления) в автономной некоммерческой организации, которая проводит спортивные занятия с детьми и берет плату с родителей в виде добровольных пожертвований. Директор Дома культуры переживает. что его привлекут к уголовной ответственности за то, что его сотрудник где-то вне дома культуры,  ведет платный кружок. Объясняя это тем, что рабочее время сотрудника в ДК до 17:30, а уходит он раньше на вторую работу. Справедливы ли опасения директора или нет? Что может сделать прокуратура директору ДК?

[minos66]

58 минут назад, RASA сказал:

Объясняя это тем, что рабочее время сотрудника в ДК до 17:30, а уходит он раньше на вторую работу.

И что? Если что - самовольно покинул рабочее место. Если работодателя это не волнует, то какие претензии к работодателю? О мертвых душах вряд ли разговор зайдет, коль скоро сотрудник все таки трудовые обязанности исполнял ежедневно.

Ну, а если по закону, то оформить на 0,9 ставки. С одной стороны и постоянная работа считается для работника (по моему до 0,75 ставки постоянка считается), с другой стороны и к работодателю не подкопаешься.

Изменено 13 ноября, 2020 пользователем minos66

[*Аннушка*]

4 часа назад, RASA сказал:

Директор Дома культуры переживает. что его привлекут к уголовной ответственности за то, что его сотрудник где-то вне дома культуры,  ведет платный кружок. Объясняя это тем, что рабочее время сотрудника в ДК до 17:30, а уходит он раньше на вторую работу.

А с какой стати директор отпускает руководителя кружка по общей физической подготовке с работы на час раньше?  Если это вскроется при проверке контрольным ревизионным органом или прокуратурой, безусловно, они могут задать вопрос директору: почему дом культуры оплачивает нерабочее время такого работника из бюджета? 

Если руководителю кружка это необходимо, а работодатель не возражает, пусть работник пишет заявление со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ об установлении неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) и уходит по окончании этого дня куда угодно. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. На основании заявления издаётся соответствующий приказ - и овцы целы, и волки сыты. И тогда директору  будет нечего опасаться.

Если же работник уходит с работы раньше без разрешения и отказывается писать заявление об установлении неполного рабочего времени, следует актировать такие факты и в порядке ст. 193 Трудового кодекса РФ требовать от работника предоставления письменных объяснений.  После чего - привлекать к дисциплинарной ответственности. Замечание. выговор, потом возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей.

3 часа назад, minos66 сказал:

если по закону, то оформить на 0,9 ставки

Не надо трогать и дробить ставку. Есть способы проще.

3 часа назад, minos66 сказал:

Если работодателя это не волнует, то какие претензии к работодателю?

Дом культуры - бюджетное учреждение культуры. Здесь такие вещи просто так с рук не сходят. Особенно если какие-то "добрые люди" направят проверяющим жалобу.