Оплата нерабочего дня

[Welenga]

Сотрудник должен был быть планово госпитализирован, для этого в назначенный день явился в больницу, провел там длительное время, но его не госпитализировали. О том, что сотрудник в этот день находился в больнице имеется справка. Работодатель настаивает на том, что данный день оплате не подлежит и требует написать заявление за свой счет. Прав ли работодатель?

[*Аннушка*]

Если работник не работал - полагаю, что прав. Оплачивается всё-таки труд. 

Главное, что при наличии справки в данной ситуации нельзя - уволить работника за прогул.

3 часа назад, Welenga сказал:

его не госпитализировали

Почему, кстати?

[Welenga]

16 часов назад, *Аннушка* сказал:

Если работник не работал - полагаю, что прав. Оплачивается всё-таки труд. 

Главное, что при наличии справки в данной ситуации нельзя - уволить работника за прогул.

Почему, кстати?

да перенесли на другую дату госпитализацию

[*Аннушка*]

А что сам работник? Требует поставить ему в табель рабочий день и оплатить этот день по справке?

Отказывается писать заявление на день отпуска без сохранения заработной платы?

Из СПС "Консультант Плюс":

Как поступить, если работник принес справку вместо больничного
Если работник принёс вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Правил получения ФСС РФ сведений).

В табеле учёта рабочего времени рекомендуют указывать код Т (20): Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.

 

[Welenga]

Работник расстроился, что по независящим от него причинам он и в больницу не лег и в деньгах потерял

напишет заявление, куда он денется

речи о дисциплинарке, естественно не шло

Изменено 23 июня, 2023 пользователем *Аннушка*
Неправильно расставленные тэги цитирования

[*Аннушка*]

18 минут назад, Welenga сказал:

в деньгах потерял

Это да.

[пион]

В 22.06.2023 в 13:44, Welenga сказал:

Работодатель настаивает на том, что данный день оплате не подлежит и требует написать заявление за свой счет. Прав ли работодатель?

Оплате не подлежит, но требовать написать заявление неправомерно. Просто надо табелировать в соответствии с фактом, а справка, это подтверждение уважительности отсутствия на работе

 

[*Аннушка*]

В 29.06.2023 в 00:23, пион сказал:

требовать написать заявление неправомерно

Надеюсь, вопрос решится по обоюдному согласию сторон.  

В 23.06.2023 в 13:12, Welenga сказал:

напишет заявление

Написал? Закрыли июньский табель?

[Welenga]

В 03.07.2023 в 10:46, *Аннушка* сказал:

Надеюсь, вопрос решится по обоюдному согласию сторон.  

Написал? Закрыли июньский табель?

да, написала за свой счет она, не стала ругаться, все равно на оплату это никак не повлияло бы

[пион]

20 минут назад, Welenga сказал:

написала за свой счет она

У меня только один вопрос в таких случаях, зачем РД поголовно требуют написания заявления о предоставлении отпуска без содержания? Ведь и предоставление такого отпуска (при отсутствии законом установленных обязательных случаев), так и применение ДВ даже за нарушения, а тем более признание причин отсутствия уважительными, это ведь право РД. Одно объяснение, это когда есть вышестоящие структуры, которые будут требовать что-то в одном случае и обойдут вниманием в другом. Может ещё что есть?

Изменено 19 июля, 2023 пользователем пион

[*Аннушка*]

1 час назад, пион сказал:

зачем РД поголовно требуют написания заявления о предоставлении отпуска без содержания?

Чтобы с наименьшими рисками закрыть день отсутствия работника в табеле и по бухгалтерии.

В 23.06.2023 в 10:51, *Аннушка* сказал:

В табеле учёта рабочего времени рекомендуют указывать код Т (20): Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством

Но на практике я такого кода в табелях ни разу не видела.

[пион]

18 минут назад, *Аннушка* сказал:

Чтобы с наименьшими рисками закрыть день отсутствия работника в табеле и по бухгалтерии

ну так мой вопрос в этом и состоял, что за риски?