Welenga Опубликовано 13 января Жалоба Опубликовано 13 января Ребят, привет) Может, Вы накидаете идей, как уволить сотрудника? В общем дано: сотрудник на должности водителя. Последнее пару лет реально оборзел: после выходных приходит на работу с давлением 180/100. Фельдшер, естественно, его до работы не допускает. В тот же день сотрудник берет больничный. Через пару недель с больничного выходит, работает неделю, а после выходных ситуация повторяется. Ежу понятно, что в выходные, видимо, убухивается так, что в понедельник давление зашкаливает, руки ходуном ходят, но запаха нет. Один раз отправили на медкомиссию - принес - принес справку - здоров, к работе годен. Ситуацию усугубляется тем, что у него жена медик, больничные приносит из того же заведения, где она работает. Честное слово, уже достал, по факту из двух водителей работает только один, уже боимся, что нормальный водитель просто психанет и уйдет, да и нам по работе на общественном транспорте уже надоело кататься. В общем, коллеги, что посоветуете? Цитата
Модераторы пион Опубликовано 13 января Модераторы Жалоба Опубликовано 13 января Ксения тебя не слышит, она была против советов "как уволить работника?" А вы просто поговорить с ним пробовали, для начала? Он на контакт идёт или сразу в отказ? 4 часа назад, Welenga сказал: сотрудник берет больничный. Через пару недель с больничного выходит А что, после запоя в выходные аж две недели отходят? Мне тут кажется подозрительным этот момент Цитата
Welenga Опубликовано 14 января Автор Жалоба Опубликовано 14 января 20 часов назад, пион сказал: А вы просто поговорить с ним пробовали, для начала? Он на контакт идёт или сразу в отказ? да конечно пробовали по хорошему, предлагали и самому уволиться и закодироваться, не желает 20 часов назад, пион сказал: А что, после запоя в выходные аж две недели отходят? Мне тут кажется подозрительным этот момент да тупо продолжает лопать, скорей всего Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 февраля Модераторы Жалоба Опубликовано 17 февраля В 13.01.2025 в 11:15, Welenga сказал: сотрудник на должности водителя Он обязан проходить периодические медицинские осмотры. В организации есть отдел охраны труда или специалист в этой области? Заключен договор с медучреждением на проведение обязательных медосмотров? Направляйте работника туда, пусть дают медзаключение. Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медзаключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ). Предложите ему другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять в соответствии с медзаключением. Если согласится, оформите перевод - постоянный или на срок, указанный в заключении. При переводе на нижеоплачиваемую работу платите средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а если повреждение здоровья связано с работой - до выздоровления или полной утраты профессиональной трудоспособности (ст. ст. 73, 182 ТК РФ). Если подходящих вакансий нет или работник не согласен на перевод, действия работодателя зависят от срока непригодности по медзаключению. При непригодности до 4 месяцев работник остаётся отстраненным до её окончания, а затем возвращается к выполнению своей обычной работы. Работника, признанного непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или ваше уведомление работнику об их отсутствии. В 13.01.2025 в 11:15, Welenga сказал: Ситуацию усугубляется тем, что у него жена медик, больничные приносит из того же заведения, где она работает Об этом рекомендую написать в территориальный отдел ФСС и заведующему (главврачу) медучреждения. Пусть проведут проверку. В 13.01.2025 в 11:15, Welenga сказал: в выходные, видимо, убухивается Странно, что его ещё не лишили права управления транспортным средством. Видимо, нет собственного автомобиля. Или не попадался. Тему вполне можно перенести в раздел Трудовое право, полагаю. @Шишок ? Цитата
Welenga Опубликовано 17 марта Автор Жалоба Опубликовано 17 марта в общем, достал своими загулами, в очередной раз отстранили от работы и он решил вообще никуда не ходить (ни на медкомиссию и на больничный), так и был уволен за прогулы крови, конечно он попил нам... 1 Цитата
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 марта Модераторы Жалоба Опубликовано 20 марта В 17.03.2025 в 13:29, Welenga сказал: был уволен за прогулы Когда? Процедура по ст. 193 ТК РФ соблюдена? Объяснение запрошено, получено? В 17.03.2025 в 13:29, Welenga сказал: в очередной раз отстранили от работы и он решил вообще никуда не ходить Отстранение было оформлено приказом (распоряжением)? Содержало требование для работника выполнить какие-то действия, куда-то пойти? Смело, конечно. Есть риск судебного обжалования. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.