Не возвращают трудовую.

[zhrv2004]

Уволился работник с предприятия по собственному желанию. Расписался в журнале, что трудовую книжку получил на руки.

Дома работник заметил, что печать на последней записи стоит отдела кадров, хотя должна быть работодателя.

На следующий день работник отправился в отдел кадров с заявлением об исправлении в трудовой книжке.

Заявление приняли, книжку трудовую забрали.

А сейчас говорят, у нас НЕТ Вашей книжки!!! Есть только запись в журнале о ее получении.

Что делать то? Как книжку возвращать?

[*Аннушка*]

Проставление при увольнении в трудовую книжку печати отдела кадров допускается.

работник отправился в отдел кадров с заявлением об исправлении в трудовой книжке.

Заявление приняли

Кто принял заявление, зарегистрировали ли его, получил ли работник соответствующую отметку на копии заявления?

Попробуйте написать жалобу руководителю предприятия.

Если доказательств возврата трудовой книжки и жалоба ничего не даст - обращение в суд и иные инстанции бесперспективно, ибо работодатель заявит, что работнику выдана книжка, тот за получение расписался и больше работодатель её в глаза не видел.

Сочувствую.

[zhrv2004]

А как же постановление правительства РФ от 01.03.2008г. № 132???

пункт 35 правил ведения и хранения трудовых книжек строго регламентирует, что заверка трудовой книжки производится печатью работодателя. Именно печатью работодателя, а не печатью отдела кадров.

Заявление у работника об исправлении в трудовой книжке принято со входящим, но без отметки о принятии самой книжки.

Есть свидетель, другой работник. Но вопрос в том, будет ли он свидетельствовать против своего работодателя.

[porket]

У работодателя может быть неограниченное количество видов печатей для разных целей, и все они являются печатями работодателя.

Прежняя редакция нормы про "печать организации или отдела кадров" была изменена не в связи с тем, что нонче требуется проставлять "гербовую" (то бишь с лого) печать, а в связи с тем, что такое выражение было некорректно терминологически. Отдел кадров не существует отдельно от организации, от работодателя.