Александр412 Опубликовано 16 февраля, 2007 Жалоба Опубликовано 16 февраля, 2007 Можно ли оспорить в судебном порядке Приказ Главкома ВМФ об увольнении военнослужащего моей части по формулировке «…Досрочно уволить с военной службы с зачислением в запас: в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта о прохождении военной службы (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона). … Подлежит направлению на воинский учет в ВК … района …г. Санкт-Петербурга. …Основание: приказ МО РФ …; представление начальника …», а также приказ министра обороны РФ, в котором сказано: «За личную недисциплинированность, выразившуюся в исполнении обязанностей по службе в состоянии алкогольного опьянения… такого-то … досрочно уволить с военной службы.»? Приказ ГК ВМФ выпущен во исполнение приказа МО РФ. А произошло следующее. Примерно за месяц до вступления в силу директивы о проведении в нашей части оргштатных мероприятий (данный военнослужащий подлежал сокращению), в октябре 2006 г. в части произошло ЧП – дежурный по части и помощник дежурного по части, исполняя свои обязанности, каждый имея оружие - ПМ, вместе распивали спиртные напитки. Произошла ссора, драка, стрельба. Дежурный по части произвел 12 выстрелов, в результате которых его помощник получил 9 огнестрельных ранений, множественные ушибы и ссадины. Пулевые переломы конечностей, повреждения нервов в левой ноге. Помощник дежурного огнестрельное оружие не применял. Следствие по данному делу еще не закончено. Вопрос задан относительно помощника дежурного. Старший лейтенант, выпуска 2004 года. По службе характеризуется положительно. Взысканий не имел. В употреблении спиртных напитков ранее замечен не был. В настоящее время он находится в госпитале на излечении. Командование части торопит военнослужащего с увольнением, т.к. выписка из приказа ГК ВМФ уже давно в части. Проблем с лечением впереди еще очень много. Прошу ответить по существу вопроса, а также посоветовать данному военнослужащему, что делать дальше, с подробными ссылками на документы.
Владимир Тригнин Опубликовано 17 февраля, 2007 Жалоба Опубликовано 17 февраля, 2007 приказ оспорить в судебном порядке возможно всегда. в этом случае в качестве ответчиков будут выступать минобороны рф и главком. вместе с тем, учитывая ситуация, шансы выиграть дело минимальны. я могу порекомендовать попытаться пройти ввк и, при признании ограниченно годным, требовать опять таки в судебном порядке отменить приказы главкома и минобороны об увольнении и увольняться в связи с признанием ограниченно годным к военной службе. в этом случае (при признании ограниченно годным) вы имеете право на увольнение по выбранному вами основанию (п.11 ст.34 положения о порядке прохождения военной службы).
Александр412 Опубликовано 17 февраля, 2007 Автор Жалоба Опубликовано 17 февраля, 2007 Спасибо, Владимир Геннадьевич!
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.