Статья 42. Правление кооператива. 1. Правление кооператива осуществляет руководство деятельностью кооператива в периоды между общими собраниями членов кооператива. Количественный состав правления кооператива определяется уставом кооператива или решением общего собрания членов кооператива, но не может быть менее трех человек. Лица, избранные в состав правления кооператива, могут переизбираться неограниченное число раз, если иное не предусмотрено уставом кооператива. Члены правления кооператива избирают из своего состава председателя правления кооператива, если иной порядок избрания председателя правления кооператива не предусмотрен уставом кооператива.

2. Если годовое общее собрание членов кооператива не было проведено в сроки, установленные частью 2 статьи 34 настоящего Федерального закона, полномочия правления кооператива прекращаются, за исключением полномочий на подготовку, созыв и проведение годового общего собрания членов кооператива.
3. Член правления кооператива не может занимать должность единоличного исполнительного органа кооператива, руководителя управляющей организации или управляющего, а также быть членом ревизионной комиссии (ревизором) кооператива.
4. Член правления кооператива может совмещать свою деятельность в правлении кооператива с работой в кооперативе по трудовому договору.
5. Число членов правления кооператива, работающих в кооперативе по трудовому договору, не должно превышать одну треть от общего числа членов правления кооператива.
6. К компетенции правления кооператива относятся следующие вопросы:
1) прием в члены кооператива и прекращение членства в кооперативе, если уставом кооператива решение этих вопросов не отнесено к компетенции иных органов кооператива;
2) созыв и проведение годового общего собрания членов кооператива и внеочередного общего собрания членов кооператива, за исключением случая, предусмотренного частью 10 статьи 35 настоящего Федерального закона;
3) избрание или назначение исполнительных органов кооператива (единоличного исполнительного органа, управляющей организации или управляющего, а также членов коллегиального исполнительного органа кооператива), досрочное прекращение их полномочий, если уставом кооператива это отнесено к компетенции правления кооператива;
4) контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива;
5) предварительное утверждение форм участия в деятельности кооператива;
6) утверждение порядка передачи жилого помещения в пользование члену кооператива после внесения им в течение установленного периода части паевого взноса в соответствии с выбранной формой участия в деятельности кооператива;
7) предварительное утверждение годового отчета кооператива и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности кооператива;
8) предварительное утверждение аудиторского заключения;
9) утверждение аудитора кооператива и условий договора с ним, а также принятие решения о расторжении такого договора;
10) утверждение оценщика и условий договора с ним, а также принятие решения о расторжении такого договора;
11) принятие решений о создании филиалов и об открытии представительств кооператива;
12) одобрение договоров займа и кредитных договоров;
13) иные предусмотренные настоящим Федеральным законом и (или) уставом кооператива вопросы.
7. Правление кооператива в любое время имеет право потребовать от исполнительных органов кооператива отчет о деятельности кооператива, а также имеет право знакомиться с документами бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности кооператива.
8. Правление кооператива решает вопросы, относящиеся к его компетенции, на своих заседаниях. Правление кооператива правомочно принимать решения, если на заседании правления присутствуют члены правления, которые составляют не менее пятидесяти процентов от общего числа членов правления. Решения правления кооператива принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов правления, присутствующих на заседании, если большее число голосов для принятия таких решений не предусмотрено уставом кооператива. Решения, принятые правлением, оформляются в виде протоколов заседаний правления кооператива. Протоколы заседаний правления кооператива подписываются председателем правления кооператива и секретарем заседания правления кооператива.
9. Член кооператива вправе обжаловать в суд решение, принятое правлением кооператива с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава кооператива или утвержденных общим собранием членов кооператива внутренних документов кооператива, в течение шести месяцев со дня принятия такого решения.
10. Справки, выдаваемые правлением кооператива, подписываются председателем правления кооператива.
Комментарий к статье 42
В статье регламентирована деятельность правления ЖНК.
1. Правление ЖНК осуществляет руководство деятельностью ЖНК в периоды между общими собраниями членов ЖНК. Количественный состав правления ЖНК определяется уставом ЖНК или решением общего собрания членов ЖНК, но не может быть менее 3 человек. Лица, избранные в состав правления ЖНК, могут переизбираться неограниченное число раз, если иное не предусмотрено уставом ЖНК.
Члены правления ЖНК избирают из своего состава председателя правления ЖНК, если иной порядок избрания председателя правления ЖНК не предусмотрен уставом ЖНК. В соответствии с уставом ЖНК председатель правления ЖНК может избираться общим собранием членов ЖНК.
2. Если годовое общее собрание членов ЖНК не было проведено в сроки, установленные ч. 2 ст. 34 Закона N 215-ФЗ (в сроки, устанавливаемые уставом ЖНК, но не ранее чем через 2 месяца и не позднее чем через 6 месяцев после окончания очередного финансового года), полномочия правления ЖНК прекращаются, за исключением полномочий на подготовку, созыв и проведение годового общего собрания членов ЖНК.
3. Член правления ЖНК не может занимать должность единоличного исполнительного органа ЖНК, руководителя управляющей организации или управляющего, а также быть членом ревизионной комиссии (ревизором) ЖНК.
4. Член правления ЖНК может совмещать свою деятельность в правлении ЖНК с работой в ЖНК по трудовому договору.
Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ; иными федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу (см. ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (см. ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (см. ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (см. ст. 40 Трудового кодекса РФ).
5. Число членов правления ЖНК, работающих в ЖНК по трудовому договору, не должно превышать одну треть от общего числа членов правления ЖНК.
6. К компетенции правления ЖНК относятся следующие вопросы:
1) прием в члены ЖНК и прекращение членства в ЖНК, если уставом ЖНК решение этих вопросов не отнесено к компетенции иных органов ЖНК;
2) созыв и проведение годового общего собрания членов ЖНК и внеочередного общего собрания членов ЖНК, за исключением случая, когда внеочередное общее собрание членов ЖНК созывается органами или членами ЖНК при несоблюдении правлением ЖНК установленных комментируемым Законом сроков созыва внеочередного собрания членов ЖНК (за исключением случая предусмотренного ч. 10 ст. 35 Закона N 215-ФЗ);
3) избрание или назначение исполнительных органов ЖНК (единоличного исполнительного органа, управляющей организации или управляющего, а также членов коллегиального исполнительного органа ЖНК), досрочное прекращение их полномочий, если уставом ЖНК это отнесено к компетенции правления ЖНК;
4) контроль за деятельностью исполнительных органов ЖНК;
5) предварительное утверждение форм участия в деятельности ЖНК;
6) утверждение порядка передачи жилого помещения в пользование члену ЖНК после внесения им в течение установленного периода части паевого взноса в соответствии с выбранной формой участия в деятельности ЖНК;
7) предварительное утверждение годового отчета ЖНК и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности ЖНК;
8) предварительное утверждение аудиторского заключения;
9) утверждение аудитора ЖНК и условий договора с ним, а также принятие решения о расторжении такого договора;
10) утверждение оценщика и условий договора с ним, а также принятие решения о расторжении такого договора;
11) принятие решений о создании филиалов и об открытии представительств ЖНК;
12) одобрение договоров займа и кредитных договоров;
13) иные предусмотренные Законом N 215-ФЗ и (или) уставом ЖНК вопросы.
7. Правление ЖНК в любое время имеет право:
- потребовать от исполнительных органов ЖНК отчет о деятельности ЖНК;
- знакомиться с документами бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности ЖНК.
8. Правление ЖНК решает вопросы, относящиеся к его компетенции, на своих заседаниях. Правление ЖНК правомочно принимать решения, если на заседании правления присутствуют члены правления, которые составляют не менее 50% от общего числа членов правления. Решения правления ЖНК принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов правления, присутствующих на заседании, если большее число голосов для принятия таких решений не предусмотрено уставом ЖНК. Решения, принятые правлением, оформляются в виде протоколов заседаний правления ЖНК. Протоколы заседаний правления ЖНК подписываются председателем правления ЖНК и секретарем заседания правления ЖНК.
9. Член ЖНК вправе обжаловать в суд решение, принятое правлением ЖНК с нарушением требований Закона N 215-ФЗ, иных нормативных правовых актов РФ, устава ЖНК или утвержденных общим собранием членов ЖНК внутренних документов ЖНК, в течение 6 месяцев со дня принятия такого решения.
10. Справки, выдаваемые правлением ЖНК, подписываются председателем правления ЖНК.