Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта. 1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
Комментарий к статье 35
1. Согласно ч. 1 данной статьи срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия. Вместе с тем согласно общим правилам трудового законодательства (ст. 58 ТК РФ) в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового соглашения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Комментируемый Закон такого правила не содержит. Однако согласно ст. 73 данного Закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и нормативные акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, должны применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной этим Законом. Таким образом, указанное выше положение ТК РФ, по всей видимости, должно применяться и в отношении служебного контракта с гражданским служащим. Если срок действия служебного контракта истек, но ни представитель нанимателя, ни гражданский служащий не настаивают на его расторжении, то служебные отношения считаются возобновленными на неопределенный срок. С другой стороны, данный Закон закрепляет случаи, когда служебный контракт на неопределенный срок не может заключаться (см. комментарий к ст. 25). Очевидно, в этих случаях указанное выше правило применяться не может.
Комментируемый Закон устанавливает более продолжительный по сравнению с правилами трудового законодательства срок предупреждения гражданского служащего о расторжении с ним срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Так, представитель нанимателя должен предупредить гражданского служащего в письменной форме о расторжении срочного служебного контракта не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (по трудовому законодательству - три дня). Иные сроки предупреждения могут быть установлены только данным Законом. Пропуск установленного срока предупреждения об увольнении, с учетом сказанного выше, приведет к трансформации срочного служебного контракта в контракт, заключенный на неопределенный срок (если Законом в данном случае допускается заключение служебного контракта на неопределенный срок).
2. Специфическим видом срочного служебного контракта является служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания. Такой служебный контракт заключается, если срок выполнения указанного задания не может быть определен конкретной датой. В этом случае служебный контракт расторгается по завершении выполнения этого задания. При расторжении служебного контракта, заключенного на время выполнения определенного задания, представитель нанимателя также обязан предупредить гражданского служащего об увольнении не позднее чем за семь дней.
3. Определенными особенностями обладает расторжение срочного служебного контракта, заключенного для замены временно отсутствующего гражданского служащего. Такой служебный контракт может быть расторгнут и до истечения указанного в нем срока в связи с выходом на службу временно отсутствующего гражданского служащего. Временно отсутствующим считается гражданский служащий, за которым сохраняется должность гражданской службы на период его отсутствия. В частности, должность сохраняется за женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет (ст. 255, 256 ТК РФ). Вместе с тем женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время до достижения ребенком трех лет выйти на работу (службу). В этом случае срочный служебный контракт, заключенный с другим гражданским служащим на время ее отсутствия, должен быть расторгнут в связи с истечением срока его действия. При расторжении такого служебного контракта в связи с выходом на службу временно отсутствующего должны соблюдаться установленные сроки предупреждения гражданского служащего об увольнении.
4. Дополнительные гарантии при расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия установлены данным Законом для лиц, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)" (см. комментарий к ст. 9). С данными гражданскими служащими заключается срочный служебный контракт (ст. 25). По истечении срока его действия им может быть предложена ранее замещаемая должность или другая должность гражданской службы. По смыслу комментируемой нормы, представитель нанимателя должен предложить гражданскому служащему, замещавшему должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", по истечении срока его полномочий иную должность, если такое условие было предусмотрено заключенным с ним срочным служебным контрактом. Иная должность гражданской службы не может быть предоставлена указанным лицам в случаях совершения ими виновных действий. Законодатель не уточнил, совершение каких именно виновных действий является основанием для отказа в назначении на иную должность гражданской службы по истечении срока действия служебного контракта.