Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта. При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

Комментарий к статье 38
Формулировка комментируемой статьи вызывает некоторое недоумение: по смыслу данной нормы, речь в ней идет о необходимости уведомления выборного профсоюзного органа при сокращении должностей государственной гражданской службы. В этой связи непонятна ссылка на положения ст. 33 комментируемого Закона, в которой закрепляются общие основания прекращения служебного контракта. По всей видимости, в тексте статьи имеет место техническая ошибка, поскольку отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей регламентируются правилами ст. 31 данного Закона.
В целом данная статья воспроизводит положения ст. 82 ТК РФ, которая предусматривает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о сокращении должностей государственной гражданской службы представитель нанимателя обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного государственного органа не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Необходимо отметить, что указанная выше ст. 82 ТК РФ в некоторых случаях предусматривает обязательный учет мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников, которые являются членами профсоюза, по инициативе работодателя. Комментируемая статья таких правил не содержит. Однако в соответствии со ст. 73 данного Закона в отсутствие специального правила, предусмотренного законодательством о государственной гражданской службе, должны применяться общие правила трудового законодательства. В этой связи можно сделать вывод о применении к отношениям, связанным с регулированием труда гражданских служащих, указанных выше положений ст. 82 ТК РФ.
Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в ст. 373 ТК РФ.