Статья 14. Авторское право на служебные произведения. 1. Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения.

2. Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.
Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.
3. Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.
4. На создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (пункт 2 статьи 11 настоящего Закона) положения настоящей статьи не распространяются.
Комментарий к статье 14
1. Статья регулирует вопросы авторского права на произведения, которые создаются авторами в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Такие произведения именуются по тексту Закона термином "служебные".
2. Абзац 1 п. 2 статьи устанавливает презумпцию, согласно которой исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях, т.е. работодателю. За автором служебного произведения сохраняются лишь личные неимущественные права (п. 1 комментируемой статьи).
Необходимо иметь в виду следующее. Во-первых, если в трудовом договоре или ином внутреннем документе не содержалась прямая обязанность работника-автора по созданию произведения (при этом даже если автор использовал для создания произведения принадлежащие работодателю материалы и оборудование), то произведение не является служебным, а следовательно, права на его использование автоматически не переходят к работодателю автора и остаются за автором.
Во-вторых, абз. 1 п. 2 ст. 14 является диспозитивной нормой и применяется в случае, если в договоре между работодателем и автором не предусмотрено иное. Таким образом, стороны - автор и его работодатель - вправе внести соответствующие положения в трудовой договор или заключить отдельный авторский договор, специально оговорив правовой режим будущих произведений.
3. Абзац 2 п. 2 ст. 14 Закона устанавливает, что в договоре между автором и работодателем должен быть указан размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты. Данное предписание, которое по своей сути является нормой императивной, обязывает работодателя согласовывать с автором и выплачивать ему вознаграждение за каждый вид использования служебного произведения помимо заработной платы и других выплат, премий, надбавок и т.д., предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
В юридической литературе есть и иные мнения на этот счет. Некоторые исследователи полагают, что автор вправе отказаться от получения вознаграждения, и это не будет нарушением закона <*>. Но, как справедливо отмечают приверженцы позиции авторов настоящего Комментария, "законодатель не предоставляет такой возможности автору (он императивно решает этот вопрос, не давая сторонам изменить свое предписание). В случае, если бы такая возможность автору предоставлялась, редакция статьи была бы другой" <**>.
--------------------------------
<*> Сергеев А.П. Авторское право России. СПб., 1994. С. 101; Сергеев А.П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. Учебник. Издание второе, переработ. и дополн. М.: ПБЮЛ Гриженко Е.М., 2001. С. 164.
<**> Моргунова Е.А., Рузакова О.А. Авторское право: Комментарий законодательства. Образцы документов. Вопросы и ответы. М.: Издательство "Экзамен", издательство "Право и закон", 2004. С. 83.
4. Положения комментируемой статьи распространяются не на все виды служебных произведений. Из сферы ее правового регулирования законодатель исключил созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедии, энциклопедические словари, периодические и продолжающиеся сборники научных трудов, печатные средства массовой информации.