При оплате труда тех, кто занят на работе в приемной комиссии, можно использовать механизм стимулирующих надбавок - "за дополнительный объем работ", "за интенсивность работы", применить разовые стимулирующие надбавки (размер которых определяется с учетом реальной занятости работника). Можно использовать механизм оплаты через договоры возмездного оказания услуг (договоры гражданско-правового характера).
Н.Б.Озерова
Начальник управления
планирования и финансирования
МГТУ им. Н.Э. Баумана
Подписано в печать
05.10.2005
"Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2005, N 5
Бухгалтерские консультации
- Типовые бланки, договоры
- Законодательство РФ
- Законодательство Москвы
- Законодательство Московской области
- Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Постановления и Указы
- Медицинское законодательство
- Законопроекты
- Документы СССР
- Международное законодательство
- Комментарии к законам
- Общая судебная практика
- Судебная практика: Москва и Московская область
- Судебная практика: Поволжье
- Судебная практика: Северо-Кавказский регион
- Судебная практика: Северо-Запад
- Судебная практика: Урал
- Судебная практика: Волговятский регион
- Судебная практика: Восточная Сибирь
- Судебная практика: Западная Сибирь
- Юридические статьи
- Бухгалтерские консультации
- Финансовые консультации
- Статьи бухгалтеру
Какими нормативными документами следует руководствоваться при оплате труда сотрудников, работающих в приемной комиссии?
Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации