Работница принята в организацию в качестве ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом сотрудница, уволенная по инициативе работодателя. Как следует поступить с вновь принятой работницей?

Работодатель должен уволить вновь принятую работницу по п. 2 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда). Ей должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
28.09.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 39