С марта 2003 г. по настоящее время гражданин работает по договорам оказания услуг . Все налоги, за исключением соцстраха, перечислялись. Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании этих договоров? Или надо вкладывать в трудовую книжку все эти договоры?

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу, об увольнении. Таким образом, трудовая книжка ведется только при наличии трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а не на основании договора об оказании услуг, который является гражданско-правовым договором.
Договор гражданско-правового характера, в том числе и договор об оказании услуг, не может служить основанием для внесения каких-либо записей в трудовую книжку работника.
Если заключенными с работником договорами об оказании услуг фактически регулировались трудовые отношения, то это является основанием для обращения с иском в суд. В случае установления данного факта в судебном порядке суд применит к указанным отношениям нормы трудового права и обяжет работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Договором об оказании услуг фактически регулируются трудовые отношения, если:
- исполнителю поручена работа по определенной специальности, квалификации или должности;
- исполнитель обязан выполнять работу лично;
- исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика (обязан находиться на рабочем месте определенное время; обязан выполнять распоряжения организации-заказчика);
- организация-заказчик обеспечивает необходимые условия труда (рабочее место, материалы, инструмент и т.д.).
И.Михайлов
Подписано в печать
28.12.2005
"Новая бухгалтерия", 2006, N 1