Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вопрос о том, является ли названная причина уважительной, решается работодателем. Он же с учетом производственных интересов определяет возможность предоставления отпуска в указанное время, а также его продолжительность.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением). Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
24.08.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 34