Правильно ли мы считаем, что при определении периода, за который предоставляется ежегодный отпуск и, соответственно, в случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, учитывается только календарный год - с 1 января по 31 декабря?

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Иными словами, ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный, как это указано в вопросе. Это означает, что отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. Начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию, а не с 1 января текущего года.
При этом считаем необходимым отметить, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, ст. 423 ТК РФ).
С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"
14.07.2005