Работник принят на работу в апреле 2003 г. и с 18.07.2005 увольняется. В апреле, мае, июне ему начислялись ежемесячные премии за выполнение производственных показателей. В июле начислена и выплачена премия за II квартал 2005 г. Как определить сумму фактически начисленной зарплаты для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? Расчетный период работник отработал полностью.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются три последних календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения, с 1-го по 1-е число. Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом будут являться апрель, май и июнь 2005 г.
Для расчета средней заработной платы при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
В указанной ситуации при определении суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период учитываются следующие виды выплат:
- заработная плата в размере 18 000 руб. за каждый месяц расчетного периода;
- ежемесячная премия за выполнение производственных показателей в размере 5500 руб. за каждый месяц расчетного периода (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Квартальная премия в размере 10 000 руб. не учитывается, поскольку она была начислена в июле 2005 г., то есть за пределами расчетного периода.
Таким образом, сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит 70 500 руб. (18 000 руб. х 3 мес. + 5500 руб. х 3 мес.).
С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"
14.07.2005