Как рассчитывается компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается средний дневной заработок работника за расчетный период. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество дней отпуска, заменяемых компенсацией.
Расчетный период для выплаты компенсации по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, составляет три последних календарных месяца (если иной период не установлен в коллективном или трудовом договоре), предшествующие месяцу подачи работником заявления о замене части отпуска денежной компенсацией, с 1-го по 1-е число (ст. 139 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"
14.07.2005