Один из наших сотрудников, которому через три месяца исполнится 18 лет, просит в своем заявлении в связи с необходимостью заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Каким образом в данном случае следует поступить работодателю?

Действительно, работодателю нормами ст. 126 Трудового кодекса РФ дано право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней (при наличии письменного заявления работника).
Однако в данной же статье содержится ограничительный перечень работников, для которых такая компенсация не допустима (в частности, для работников в возрасте до восемнадцати лет).
Одновременно работодателям следует учитывать следующее. В соответствии с нормами ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда, в частности, осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.
При этом на основании ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право, в частности, привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
02.06.2005