Правомерно ли работодатель объявил мне выговор за то, что на работу из отделения милиции по месту моего жительства пришло письмо, в котором содержалась информация о том, что на основании ст. 20.1 КоАП РФ меня за мелкое хулиганство в парке привлекли к административной ответственности?

Нормами ст. 192 Трудового кодекса РФ работодателю дано право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Так как дисциплинарным проступком может являться исключительно такое действие работника, которое связано с исполнением им исключительно трудовых обязанностей, привлечение правоохранительными органами сотрудника к административной ответственности за мелкое хулиганство не связано с выполнением работником трудовых функций, и, соответственно, данное административное правонарушение нельзя рассматривать в качестве проступка при выполнении трудовых обязанностей.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
26.05.2005