В бухгалтерии организации, где я работаю, мне было со ссылкой на распоряжение генерального директора отказано в замене части неиспользованного отпуска деньгами. Как было заявлено, возможность получения денег за неиспользованный отпуск у меня появится только при увольнении. Насколько правомочен генеральный директор издавать такие распоряжения и можно ли, не увольняясь, получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска?

В соответствии с нормами ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а днем увольнения считается последний день отпуска.
При этом на основании ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, для получения денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска достаточно заявления работника в письменном виде. При этом из прямого прочтения норм указанных выше статей следует, что законодатель не связывает факт возможности получения компенсации исключительно с увольнением.
При этом законодателем в абз. 2 ст. 126 ТК РФ перечислены категории работников, в отношении которых запрещена замена отпуска денежной компенсацией (беременные женщины; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
12.05.2005