В случае увольнения женщин, проживающих в районах Крайнего Севера, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж, учитываемый при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Сохраняется ли этот стаж в том случае, если после увольнения женщина переезжает в регион, не относящийся к районам Крайнего Севера?

В настоящее время для определении непрерывного трудового стажа применяются Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252.
Согласно п. 5 указанных Правил при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Как видим, сохранение непрерывного стажа указанной категорией граждан не зависит от места их проживания. Поэтому в рассматриваемой ситуации непрерывный трудовой стаж сохранится при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет и независимо от того, продолжит ли женщина проживать в районах Крайнего Севера или переедет в другую местность.
А.П.Кошелев
Издательство "Главная книга"
15.09.2005