КОНТРАКТ О СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СПОРТСМЕНОМ-ЛЮБИТЕЛЕМ (РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

КОНТРАКТ No. ___
о спортивной деятельности со спортсменом-любителем
(работа по совместительству)
г. ____________
"___"_________ ____ г.
Физкультурно-спортивная организация "__________", именуем___ в дальнейшем "Организация", в лице ______________, действующ____ на основании ___________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем "Спортсмен", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Спортсмен принимается в Организацию в качестве спортсмена-любителя с заработной платой в размере ________ (____________________) рублей в месяц.
1.2. Спортсмен обязан приступить к раб3оте с "___"________ ____ г.
1.3. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращает свое действие "___"_________ ____ г.
1.4. Работа в Организации является для Спортсмена работой по совместительству.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Спортсмен подчиняется непосредственно тренеру.
2.2. Спортсмен обязан:
2.2.1. Достойно представлять Организацию на местных, всероссийских и международных соревнованиях.
2.2.2. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.2.3. Заботиться о своих морально-волевых качествах, проявлять высокую гражданственность, изучать основы гигиены, овладевать знаниями о физической культуре и спорте, об олимпийском и о международном спортивном движении.
2.2.4. Выступать активным популяризатором физической культуры и спорта.
2.2.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.2.6. Не употреблять медицинские препараты и не принимать запрещенные в спорте процедуры.
2.3. Спортсмен имеет право:
2.3.1. На предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего контракта.
2.3.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также выплаты, предусмотренные в случае занятия призовых мест на соревнованиях.
2.3.3. Бесплатно пользоваться государственными и муниципальными физкультурно-оздоровительными и спортивными сооружениями, медицинским обслуживанием, снаряжением и спортивной одеждой, а также жильем и питанием во время тренировочных занятий (сборов) и спортивных соревнований в составе сборных команд.
2.3.4. Получать денежную компенсацию по основному месту работы, службы, учебы, если это предусмотрено законами или иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
2.3.5. Пользоваться иными льготами и гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
2.4. Спортсмен также имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ.
2.5. Организация обязуется:
2.5.1. Предоставить Спортсмену работу в соответствии с условиями настоящего контракта. Организация вправе требовать от Спортсмена выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим контрактом, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Спортсмена от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.4. Ознакомить Спортсмена с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6. Организация вправе:
2.6.1. Поощрять Спортсмена за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Спортсмена в Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.6.2. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Спортсмена его обучение.
2.6.3. Требовать от Спортсмена исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации.
2.6.4. Привлекать Спортсмена к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Спортсмену устанавливается ______________________ продолжительностью ___ (_____) _____. Выходными днями являются _____________.
3.2. Труд Спортсмена по должности, указанной в п. 1.1 контракта, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Спортсмену ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Спортсмена отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Спортсмену по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине работодателя, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Спортсмена.
Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Спортсмена, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Спортсмена не оплачивается.
3.6. Условия и размеры выплаты Организацией Спортсмену поощрений устанавливаются в ______________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Спортсмена возможности трудиться;
б) причинения Спортсмену ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Спортсмена;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3. Спортсмен несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Основанием для прекращения настоящего контракта является истечение срока его действия.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Спортсмена является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего контракта на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении контракта в связи с ликвидацией Организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата спортсменов Организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Спортсменом в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Спортсмен обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.3. При расторжении контракта по причине несоответствия Спортсмена занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Спортсмена на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе спортсмена, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Спортсмена от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Спортсмена в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Спортсмена и членов его семьи.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, а также отношения в области физической культуры и спорта.
8.5. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Спортсмена.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
Спортсмен: _____________________________________________________,
паспорт: серия ________, No. ________, выдан _________________________
_________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
_____________________________________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Организация: _______________/____________
М.П.
Спортсмен: __________________/____________