ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Ленобласти от 20.09.2005 n 233 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА В Г. ВЫБОРГЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2005 г. N 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА В Г. ВЫБОРГЕ
В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", в целях регулирования оплаты труда работников Ленинградского областного государственного архива в г. Выборге Правительство Ленинградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Ленинградского областного государственного архива в г. Выборге.
2. Архивному комитету Санкт-Петербурга и Ленинградской области организовать работу по исполнению настоящего постановления.
Первый вице-губернатор
Ленинградской области
В.Кириллов


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 20.11.2005 N 233
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО АРХИВА В Г. ВЫБОРГЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников Ленинградского областного государственного архива в г. Выборге (далее - архив), финансируемого из областного бюджета Ленинградской области, на основе тарифной сетки, оплаты труда за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок за продолжительность непрерывной работы, компенсирующих и стимулирующих выплат.
1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
доплаты - денежные выплаты, при помощи которых компенсируются дополнительные затраты труда или работы в условиях, отличающихся от нормальных;
надбавки - стимулирующие денежные выплаты, носящие постоянный или временный характер, направленные на повышение результативности труда.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников архива осуществляется на основе тарифной системы, включающей в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка оплаты труда устанавливается областным законом.
2.2. Разряды оплаты труда работников архива в соответствии с тарифной сеткой устанавливаются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям, а также квалификационных требований к должностям работников архивных учреждений и организаций системы Государственной архивной службы России:
по должностям руководителей и специалистов архива - на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений архивной отрасли России в соответствии с перечнями должностей руководителей и специалистов архивных учреждений с отнесением к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, утвержденными приказом Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от 9 декабря 1992 года N 226;
по профессиям рабочих - в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов оплаты труда тарифной сетки в соответствии с Перечнем должностей высококвалифицированных рабочих архивных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным приказом Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от 9 декабря 1992 года N 226.
2.4. Аттестация руководителей и специалистов архива проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий системы Государственной архивной службы России, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным приказом Комитета по делам архивов при Правительстве Российской Федерации от 9 декабря 1992 года N 226.
3. Ежемесячная доплата, обеспечивающая уровень минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума в Ленинградской области
3.1. В целях повышения минимальной заработной платы работников до величины прожиточного минимума в Ленинградской области производится ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу).
3.2. Размер ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) устанавливается постановлением Правительства Ленинградской области.
3.3. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не включается для расчета других денежных выплат (надбавки за особые условия труда, надбавки за выслугу лет, денежные премии по результатам труда, материальная помощь и иные надбавки и денежные выплаты).
4. Доплаты
4.1. Доплата за вредные условия труда устанавливается на основании Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР, а также Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР, утвержденных приказом Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 23 октября 1990 года N 36.
Конкретные размеры доплат работникам, выполняющим предусмотренные указанным перечнем работы в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются:
---------------------T-----------------------T----------------------¬
¦ На рабочих ¦SUM Xфактические баллы ¦ Размер доплат ¦
¦ ¦ ¦в процентах к тарифной¦
¦ ¦ ¦ ставке (окладу) ¦
+--------------------+-----------------------+----------------------+
¦С вредными условиями¦ до 2,0 ¦ 4 ¦
¦труда ¦ 2,1-4,0 ¦ 8 ¦
¦ ¦ 4,1-6,0 ¦ 12 ¦
¦ ¦
¦ где Xфактические баллы - фактическая степень вредности¦
¦фактора производственной среды ¦
L--------------------------------------------------------------------
4.2. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
4.3. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом директора архива с учетом мнения выборного представительного органа работников.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.4. Порядок оплаты труда работников архива, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), устанавливается в трудовом договоре.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.
5. Надбавки
5.1. Работникам архива устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
-------------------------------------T------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦
+------------------------------------+------------------------------+
¦от одного года до трех лет ¦ 20 ¦
¦более трех лет ¦ 30 ¦
L------------------------------------+-------------------------------
6.2. Для премирования и иных выплат стимулирующего характера при планировании расходов на оплату труда предусматриваются средства в размере трех процентов фонда оплаты труда.
6.3. Премирование, оказание материальной помощи, а также иные виды выплат производятся в соответствии с Положением, утверждаемым директором архива, с учетом мнения выборного органа работников и после согласования с вышестоящим органом управления архивным делом.